奥巴马政府人事任命特点初析

奥巴马政府的人事任命主要有三大特点,即平衡性、分权性和协调性,它反映出奥巴马上台后美国内政治环境的变化,新政府面临挑战的多样性,以及奥巴马淡化理念分歧、注重协商合作的用人理念.然而,由于奥巴马从政经历较短、处理外交与安全事务经验不足,以及美国面临前所未有的复杂国内外环境,新政府的人事任命是否能如奥巴马所愿仍有待观察.     

地方人大常委会依法行使人事任免权探析

干部的培养、选拔、任用和监督等问题，是干部工作的重要内容。地方人大常委会如何坚持党的领导，依法行使人事任免权，是必须认真探索的问题。笔者谨结合德宏实际，并借鉴外地做法作一些探讨。     

德国公务员管理值得借鉴的一些理念

今年四五月间，我参加广西政府人事管理效率培训团赴德国培训。在近二十天的时间里，经过听课、走访、交流，收获颇大，尤其是对德国公务员管理的一些理念留下了较为深刻的印象。     

东莞：事业单位人事改革4万在编人员实行聘用制

日前，东莞召开事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议，决定到今年11月中旬前，对全市事业单位在编人员进行聘用制改革，年内完成首次聘用“以岗定薪”。     

家事诉讼特别程序研究

一、中国家事纠纷的界定与家事诉讼的基本现状在中国,不存在独立的家事纠纷解决程序,也没有独立、统一的家事纠纷概念。在中国法院的司法统计表上,婚姻、继承案件合并为一类案件,与合同案件及权属、     

《宁夏回族自治区人民政府公报》简介

<正>《宁夏回族自治区人民政府公报》(简称《自治区政府公报》),是由宁夏回族自治区人民政府办公厅主管、主办,宁夏回族自治区人民政府公报室编辑出版,面向区内外公开发行的政府出版物中华人民共和国立法法规定:地方政府规章签署公布后,及时在本级人民政府公报和本行政区域内发行的报纸上刊登,在地方人民政府公报上刊登的规章文本为标准文本。在政府公报上刊登的各类公文与正式文件具有同等效力《自治区政府公报》集中、准确地刊载:自治区政府规章,自治区党     

律师风险代理的实践作用及问题研究

律师风险代理是指当事人事先不必支付律师服务费用，待代理事务成功后，当事人从所得财物或利益中提取协议所规定的比例支付酬金，如果败诉则无需支付。律师风险代理作为我国律师行业一种新型的收费方法，虽说实行的时间不长，但在实践中已相当普遍，在实际运行中也有其自身弊端，需要进行有效规范。在此，笔者结合近年来律师风险代理的一些实践，对律师风险代理的主要作用、存在的问题及如何有效规范律师风险代理谈几点粗浅看法，以供参考。     

每月大事

3月21日——省十二届人大常委会举行第四次主任会议3月21日下午,省十二届人大常委会举行第四次主任会议。省人大常委会副主任、党组副书记臧世凯主持会议,副主任沈卫国、陈先森、宋卫平、王翠凤及秘书长朱读稳出席会议。会议听取了关于提请省十二届人大常委会第一次会议审议的有关人事任免案情况的汇报。主任会议决定将人事任免案提请省十二届人大常委会第一次会议审议。     

宣化县人大对“两院”拟任职人员进行民意测评

根据相关规定，宣化县人大常委会组成调查组，深入到县法院、县检察院对提请任命的人员进行任前调查。调查采用无记名方式对拟任命人员进行了民意测评，参评的基层干警充分发扬民主，坚持实事求是的原则，正确行使自己手中的民主权利，对拟任命人员作出了客观公正的评价，进一步扩大了选人用人上的民主，进一步扩大了广大干警的参与权、监督权，为县人大常委会依法审议决定人事任命事项提供了充足的民意基础，进一步提高了人大常委会人事任免工作的严肃性。     

前沿视点

探索解决简单以票取人办法 韩国君在《中国组织人事报》撰文认为，当前，在干部选拔任用工作中，存在简单以票取人的现象，在社会上的负面影响也比较大，必须将其作为深化干部人事制度改革的重要问题，下决心解决。解决简单以票取人问题，既需要中央的顶层设计，也需要在具体工作中进行积极探索。