借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力,也称为雇员影响、职工影响,是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力,包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率,降低沟通成本,寻找一条适宜的与职工沟通的路径,是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表,在与职工的沟通和了解上具有特有的优势,而且由于其相对独立的法律地位,也可以有效降低沟通成本,提高沟通效率,工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

宁夏农村体制改革回顾和今后改革的思路

改革是宁夏农村经济社会发生巨变的动力,也是建设社会主义新农村、实现农村小康社会的不竭动力。落实科学发展观,继续深入探索新时期农村体制改革,对加快我区农业和农村经济社会发展具有十分重要的意义。     

实施“五进五化”统筹城乡发展

——提倡耕地进大户,强力推进农业现代化。以农村产权改革为突破,推动土地合理流转、农业综合开发,加快推进农业规模化、产业化和科技化。重点围绕粮猪等主导产业,抓好尧乡肉食加工、东方红牧业、同乐湖生态园等项目建设,培育扶持一批龙头企业;引导农业实体与科研院校“联姻”,推广农业新技术、新品种和机械化,强化科技支撑;大力发展和规范提升专业合作组织,加大农民、大户的教育培训,提升发展致富能力。     

国际工程项目人力资源管理风险分析与控制举措

随着国家"一带一路"建设倡议实施的深入推进,中国建筑企业承接的国际工程承包项目越来越多,面临考验越来越大,一些国际工程项目在复杂的国际环境下,人力资源管理存在一定风险。文章结合某国际项目对国际工程项目人力资源管理的风险进行了分析,对风险控制进行了策略研究,借以提高企业抗风险能力。     

改革开放以来我国农村集体经济的变迁与当前亟需解决的问题北大核心CSSCI

改革开放以来的中国农村集体经济发展是农村经济发展成就的生动体现。农村集体经济发展既与宏观政策变化紧密相关,又与社会主义市场经济的深入发展密切相连,呈现出较为明显的三个变迁阶段。实践中,中国农村集体经济的发展呈现出多样化的态势,各地根据自身的资源条件,探索出了工业化模式、后发优势模式、集腋成裘模式等不同的发展模式。当前,中国农村集体经济发展取得明显成效,也面临一系列制度瓶颈,亟需进一步深化农村集体产权制度改革,探索集体经济有效实现形式,破解集体经济主体缺位、农村集体经济组织的成员权不清晰、法人治理结构不完善、农村集体经济缺乏长效发展机制等难题,促进新型农村集体经济发展壮大。     

提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》,把"创业富民、创新强省"作为今后一个时期推动浙江发展的总战略.《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施,鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新,着力培育和形成一批创新型企业,促进民营经济新飞跃;要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓,开创人才辈出、人尽其才新局面,对人才人事工作提出了新的更高要求.我们要进一步理清思路,加大力度,自觉将人才资源开发的重点放在服务企业尤其是民营企业上,大力提升民营企业人才资源开发水平,推进民营企业创业创新,努力为实施"两创"总战略培育新优势、作出新贡献.     

对深化县(市)国有企业改革的思考

怎样进一步深化国有企业改革,创造性地落实党的十五届四中全会《决定》精神,是摆在各级党委、政府面前的一个十分重要而迫切的课题。笔者结合长期从事县（市）经济工作的实践,就进一步深化县（市）国有企业改革问题谈些看法。一、深化国有企业改革是振兴县（市）域经济的根本选择新中国成立以来,特别是改革开放以来,县（市）国有企业发展很快,形成了比较完备的工业体系,在带动整个县（市）域经济发展中发挥着不可替代的主导作用,取得了巨大的经济效益和社会效益。但随着社会主义市场经济体制的建立和改革的逐步深化,国有企业固有的…     

对我国经济转轨过程中产权体制改革的研究

产权制度是经济体制的“硬核”,国家经济转轨面临的根本任务在于如何尽快建起市场经济的体制“硬核”——多主体产权制度。市场经济体制的“硬核”——多主体产权制度建设的滞后带来的局部产权制度真空,造成的社会产权普遍残缺是我国产权制度的基本现状。这种产权普遍残缺对社会、经济带来了严重损害。我国应通过加快政治体制改革和健全完善法制来建立社会主义市场经济的多主体产权制度,顺利完成我国经济的转轨过程。     

网络作品产权问题的经济学思考

网络经济是随着因特网技术的发展而形成的一种新的经济形式,网络经济中网络作品的产权是否清晰对网络经济的发展有着重要的影响作用。本文在研究网络作品概念及其产权特征的基础上,分析了网络经济中出现网络作品产权模糊的原因,并进一步说明了网络经济中网络作品及其著作人所面临的利益增加和利益受损的情况,最后提出了关于保护网络著作人经济利益的建议。     

论人力资本产权的权能界定及其意义

人力资本产权由人力资本所有权、使用权、收益权和处置权等权能构成。当人力资本有两个以上投资主体时,为了维护各投资主体的利益,就需对人力资本产权权能进行界定。而人力资本产权权能的界定,将直接影响人力资本投资、人力资本激励制度安排等经济活动。