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261.
闭某是一家运输车队的业主,黄某经闭某同意将其自有的车辆挂靠在闭的车队里进行管理,双方签订了一份挂靠协议。
一天,黄某驾驶自己的车在路上行驶时,与对向行驶的一辆人力三轮车相碰撞,造成两车不同程度的损伤,三轮车车主受重伤。事故发生后,根据交警认定,黄某是造成此次事故的直接原因,应负全部责任。 相似文献
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263.
264.
于艳 《天津市工会管理干部学院学报》2007,15(2):53-54
随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。 相似文献
265.
266.
高校后勤社会化改革取得了很大成绩,但也面临着很多问题,出现了停滞不前的危险。产权不清是造成目前后勤集团和高校“分而不离”尴尬局面的主要原因,应在充分照顾各方面利益的基础上稳步推进。 相似文献
267.
国企改革对农村土地改革的启示与镜鉴——我国农村土地制度产权改革的风险分析报告 总被引:2,自引:0,他引:2
本文基于对国企改革与农村土地产权制度改革的比较研究,提出了业已在部分地方探索试验、以"确权"和"市场化"为主要目的的农村土地产权制度改革需要防范四大风险:一是产权改革过程中偏离产权主体利益的风险;二是改革过程中出现两极分化和农村社会阶层对立的风险;三是产权改革成本难以分解的风险;四是集体资产监管缺位的风险.由此提出防范风险的建议:改革必须坚持以诱致式制度变迁为主,保持制度变迁趋向与参与主体利益取向的一致性;必须建立和完善农村土地产权交易制度,促进农民以组织化的形式参与土地产权交易;必须努力构建农村制度变迁中的成本分解机制;必须实行行政与经济职能分离.建立有效的农村集体资产监管机制;必须坚持因时因地制宜原则. 相似文献
268.
相比大型企业。中小型企业有着一些先天的劣势:第一,实力有限,抵抗市场风险的能力相对较弱。企业业绩易受市场环境影响;第二。没有完善的管理信息系统,信息收集处理能力较弱;第三,员工职责不明确,易出现“因人设岗”、“多头领导”、“越级管理”等现象;第四,决策者(老板)对员工的评价及考核不够规范,个人喜好往往决定职位及薪金的升降。
由于以上原因.所以中小型企业人员流动现象较为频繁。为公司人力资源管理及运营造成了很大的不便。那么,有没有一种方法可以改变这种现状。使中小型企业的人力管理走向正规化呢?下面。笔者就此问题谈谈自己的看法,希望能为中小型企业主们提供一些有益的提示。 相似文献
269.
270.
深化国有企业改革重在创新 总被引:1,自引:0,他引:1
国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。” 相似文献