把握好人工成本管理的重要环节

人工成本是企业总成本的构成部分，是企业在一定时期内从事生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用的总和。人工成本管理的关键，是通过完善人力资源管理，把握好人工成本管理的各项重要环节，减少浪费，提高使用效率。     

按需抢票无可厚非

合理使用抢票软件购票在一定程度上节约了购票成本（时间、精力），提高了购票成功率，免除了购票人排队的辛苦，既让真正有购票需求的人便捷地买到票，又有效降低了服务机构的人力成本，此举未尝不可。笔者认为，按需使用抢票软件抢票的行为不应该受到指责。     

高技术企业人事管理的三大特征

高技术企业人力资源管理的特征主要包括三个方面：工作过程自主化、职业生涯自立化和组织结构自由化。     

明晰产权是建立现代企业制度的关键

产权明晰是形成有效率的经济组织的前提。产权明晰是现代企业制度的基础。深化产权制度改革 ,明晰产权关系 ,是关系到建立现代企业制度改革目标能否顺利实现的关键。     

ISO9000质量标准体系认证与人力资源管理

ISO9000质量标准体系因其在质量管理理论方面的先进性、面向对象的广泛适用性、标准体系的严谨性和认证审核的公正性，迅速地在全世界范围内得到推广，但是，人们很快发现许多企业实施的质量管理体系认证活动取得的实际收益远远低于预期收益。本文探讨了人力资源管理和质量管理的相互作用关系，分析了当前人力资源管理工作对ISO9000质量管理体系认证的不利影响，进而对如何加强人力资源管理，提高ISO9000质量管理体系认证有效性给出了建议。     

抓机遇 迎挑战 持续提供杰出培训服务

2008年，在广大教职员工的共同努力下，克服了重重困难，学院各项工作成效显著：取得了培训数量和质量的双丰收，高端培训项目的规模和质量有了较大提升；教学、科研工作取得新成果；综合服务保障水平有了新提高；学院基础建设进展顺利；财务资产和人力资源管理成效明显；队伍建设与和谐校园建设取得新进展。     

学科建设:高校人力资源管理的主要抓手

教师是高校的核心人力资源,高等院校的学科团结和凝聚了优质的高校师资,而高校的科学研究和人才培养,都是按照学科的建制来分别开展,并以学科的形式来进行组织和管理的。由此,学科便成为高校人力资源管理的重要平台,学科建设则成为高校人力资源管理的主要抓手。在高校人力资源管理中,应当根据高校教师专业工作的特点和高校学科建设内在要求,遵循一种科学的、人性化的管理原则,即学术化原则、差异化原则、自主性原则和动态性原则,从而使以学科建设为中心的高校人力资源管理收到最大的效能。     

中国破产法：革新与商榷

2006年8月27日通过的《中华人民共和国企业破产法》较1986年试行的破产法，是一次立法上的重大突破，也是我国市场经济法律立法中的一件大事。在新破产法实行近一年后，本文从国外破产法体例对我们的新破产法的突破和不足进行分析，并且从法经济学角度，对破产法的契约产权理论的经济原理及实施成本收益提出一些思考和建议。     

银行业“银发”人才开发策略

中国正迈入老龄化社会。生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。在未来十年左右的时间内，中国20-60岁的劳动年龄人口，其总数仍颇为可观，但20-24岁的新增劳动力人数将大幅萎缩，由2010年的约1．25亿下降到2020年的0．68亿，其占全部劳动力人口的比例将由目前的约15％降至约8名。人口老龄化状况严峻，严重影响了人类生活的方方面面，银行业的人力资源管理面临同样挑战。