向帝王学管理

"滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄……"打开历史的长卷,我们会发现:封建王朝就是一部中国特色管理史.其中,在众多的皇帝中,就有我们现代企业所需要的各种管理人才.     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

嘉兴市排污权交易制度的不足与完善

嘉兴市排污权交易制度是嘉兴市为实现经济发展与环境保护的双赢而出台的的环境经济政策。经过两年多的实践探索，嘉兴市排污权交易制度形成了一套系统化的运作模式。但是，由于处于试点阶段，嘉兴市排污权交易制度也存在一些不足，需要在以后的实践中予以进一步完善。     

论现代企业人力资源规划管理

人力资源规划是人力资源管理的主要内容，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它通过预见组织内部和外部环境的各个领域中可能发生的事件，从而在事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。因此，在现代企业管理中，探讨人力资源规划管理非常重要。     

浅谈我国民营企业核心竞争力的培育

随着我国社会主义市场经济不断深入的发展,民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。在激烈的竞争中,民营企业有着较多的机遇,但是,生存的危机也随之而来。核心竞争力的缺乏是其进一步发展壮大的主要制约因素,作为在夹缝中求生存的民营企业,如何打造自己的核心竞争力?以实现自己的良性发展。本文在分析民营企业现状的基础上,就如何培育民营企业的核心竞争力作一探讨。     

产权式商铺权利类型辨析

上世纪90年代,继传统住宅之后,出现了一种新型的商业投资房产——产权式商业房产,产权式商业房产是一种所有权与经营权相分离的房地产投资产品。其特点在于房地产开发企业将其所有的大型商业物业分割成独立产权的面积较小的单位出售给投资者,投资者取得一定的占有,使用,收益和处分的权利。目前我国产权式商铺投资风险大,纠纷多,其主要原因就在于投资者未能正确预期投资的风险,而且法律对产权式商铺的归属等法律性质也没有明确的规定,学界各说纷纭,当因此而产生法律纠纷时,也没有相关的法律制度加以规范。本文致力于探讨产权式商铺权利类型。     

通信企业：“节流”未必要裁员

无论是否受到了金融危机的严重影响，话题；而从人力资源管理的角度来说，“节流”对于企业来说都是一个永恒的又该怎样帮企业节流呢？     

人力资本：体制与产权问题综述

人力资本是实施人才战略的基础。其中,体制因素是留住人才的和一条件;产权因素是留住人才的重要保证;市场是联系体制与产权的桥梁。只有建立并完善人力资本市场才能从根本上留住人才并有限地发挥其作用。     

论劳动产权的形成

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。本文试图阐述联合产权制度中的劳动产权。首先重新阐述劳动产权的基本内涵,其次从企业能力理论分析了劳动产权形成的内在机理和现实原因,最后指出确立劳动产权在现代企业制度中的重要意义。     

破解中小企业人才管理“迷局”

中小企业人才管理的“迷局” 说到中小企业人力资源管理的种种误区，管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击，常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等，但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。