市场社会主义劳动产权理论评述

为纠正资本主义偏差而产生的市场社会主义理论继承、调和了古典经济学与马克思主义经济学的劳动产权理论,认为劳动者一般应该获得利润共享、政治民主、经济管理民主等权利。在实践中,承认和落实劳动产权有利于解决劳资矛盾,推动劳动生产率的提高。深入研究市场社会主义劳动产权理论,对于我国充分落实劳动者权利,进一步完善现代企业制度,理顺企业内部分配关系都具有重要意义。     

杜绝“假穷人”帮助“真穷人”淮安探索“共有产权”住房保障模式

6万多元就可买两室一厅!在江苏淮安，这并非天方夜谭。只不过在房产证上，拥有产权的不仅是老百姓个人，同时还有当地政府。     

大国的外交转身

北京奥运会的成功举办,无疑提高了国人的自信。汇聚高科技、资金实力与人力动员能力于一体的开幕式与闭幕式,宛如对着世界发出中国步入"后奥运时代"的宣言:这是一届唯有大国才能举办的盛会。我们真的是大国了吗?"后奥运时代"时代的中国,将如何行走世界?     

对一起土地确权纠纷案的评析

1984年，×市政府行文(1984年第95号)决定将国有企业A公司的部分资产(包括房产)和部分职工一并划出，成立另一国有企业B公司。A公司与B公司(实质上是筹备中的B公司负责人和财务人员)按规定履行了固定资产盘存表和资金表的交接手续。但移交资产中有一处经营场所(下称C房产)，双方没有办理房地产产权转移登记手续(即过户)，B公司一直实际占有、使用、管理此处房产并从中收益。     

不必要的担心

在党的十七届三中全会召开前后，围绕农村土地承包经营权流转问题的争论是非常激烈的。反对者的观点大致是：土地是农民的安全屏障，如果允许土地承包经营权自由流转，可能导致土地兼并，造成大批失地农民。进而影响社会稳定。这种观点的错误在于，把农民失去土地的原因归结于土地产权的进一步明晰。就是说，他们不相信农民有管理好自己财产的能力。     

从产权角度浅谈《土地管理法》的修改

《土地管理法》的修改,以农村集体土地财产权实现的形式和制度改革为核心,实质上是对土地产权进行更为清晰地界定和更加完善地保障。     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

近代中国的经济为何陷落——从产权、资本方面探讨

近代中国自身经济缓慢发展,与快速发展的新兴资本主义国家相比,差距在逐渐扩大.由此,近代中国出现了经济陷落的局面.本文从近代中国经济的自身特点、产权制度、资本市场等方面进行剖析,找出近代中国经济落后的相关原因.从中们可以得到注重产权制度建设和资本市场发育的启示.     

人才的聚集和开发是国有企业增强竞争力的有效途径——以胜利油田人才培养工作为例

人才是推动企业发展乃至社会全面和谐发展的根本动力,是推动技术创新和实现科技成果转化的核心力量。但是近几年来国有企业出现了人才聚集和开发不得力,高新技术人才流失严重的现象。面对竞争日益激烈的国际化市场,建设一支懂技术、会管理、创新能力强的高素质人才队伍,已经成为国有企业发展的关键。