物资部门人力资本定价探析

物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一,物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才,对这些人才的人力资本定价,不仅对于科学发展物资管理事业,而且,对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成     

社会学视角的民生指标体系研究

王威海、陆康强在《人文杂志》2011年第3期撰文认为，概览国内外相关研究，从社会学的视角提出以改善民生福利为目标，以理论与实际结合、全面与简便结合、客观与主观结合、可变与可比结合、投入与产出结合为原则，以裕民、智民、健民、怡民、便民、助民、安民、惠民为准则领域的民生指标体系以及民生指数构造法，并用实际数据测试之。     

新昌依靠科技突围

一个以山水风光见长的山区县城,面对土地、能源、环境、劳动力等要素制约,创造出"资源不足科技补,小县构筑大科技"的新昌模式。今年上半年,在严峻复杂的内外部环境下,新昌全县规模以上企业工业实现总产值222.91亿元,同比增长3.28%;10亿元以上企业工业总产值同比增长9.18%,出口交货值同比增长2.19%。     

企业自主创新：动力在哪？

如今，中国已经跃居全球第二大经济体，但是GDP的快速增长却难掩中国在技术创新上的软肋。企业是技术创新的主体，国家科技部提供的数据显示，2009年我国大中型工业企业有研发活动的只有30．5％，研发投入占主营业务收入的比例只有0．96％，远低于发达国家企业研发投入2．5％-4％的水平。     

代表审议“两院”工作报告发言摘编

要加大财政投入力度,强化法律人才的教育培养,为全面实现法治社会夯实基础。两院要采取更多措施保障民生,维护公平正义,为农村社会稳定作出更大的贡献。——福建森宝食品集团股份有限公司董事长林庆麟代表     

借鉴国外经验培育河北新型农民

新型农民作为河北省农村人力资源的重要组成部分，对他们的培训作为人力资本投资，是适应农业现代化和产业化发展要求的重要举措，也是涉及经济和社会发展的关键问题。河北省是农业大省。     

“再工业化”不是“工业化”

现代产业转型升级的一个核心,是把握投入要素的转换,提高投入要素的品质。从这个意义上说,无论美国的＂再工业化＂,还是中国的新型工业化,都要通过提高服务投入率来增强各产业的产出能力和竞争力。     

企业人工成本模式研究——以人工成本控制与员工绩效提升相结合为视角

企业人工成本的有效管理不仅要实现企业成本控制的目的,更要通过人工成本管理实现员工绩效提升,从而带来企业效益的提升。生产制造企业应针对不同类型员工的劳动特点,实行差别化人工成本投入的模式,通过采用不同结构的人工成本投入,实现有限成本投入下差异化激励,从而有效控制人工成本。     

拉美人力资本形成动因:基于工资差距和社会分配公平的视角

自20世纪70年代末以来,拉美地区整体人力资本发展水平落后于同时期的东亚地区国家。本文以若干拉美发展中国家为研究对象,以要素禀赋约束下工资差距和社会分配公平为视角,通过实证检验方法,对拉美地区人力资本形成的动因进行探究,得出4个主要结论:资本存量的增加会显著促进拉美国家的人力资本形成;21世纪以来,尽管拉美国家目前仍处于"人口红利"阶段,但低技能劳动力存量越来越大,未能实现向"人才红利"的转变;工资差距对人力资本的直接效应为正,但并不显著,原因可能是工资差距作为调节变量,减弱了物质资本对人力资本的正向效应和劳动力对人力资本的负向效应;社会分配公平对人力资本形成的作用十分微弱。基于上述结论,文章最后提出若干提升拉美国家人力资本水平的相关政策建议。其中拉美教育人力资本水平在20世纪六七十年代取得显著发展,但随着80年代拉美各国爆发债务危机,使得包括教育在内的公共开支被大幅缩减;同时,利用预期寿命和新生儿死亡率衡量的拉美健康人力资本水平长期低于东亚国家平均水平。     

打造“能防善治”的卫生体系

今年的政府工作报告提出,将推进卫生健康体系建设,持续推进健康中国行动,深入开展爱国卫生运动,深化疾病预防控制体系改革,创新医防协同机制,健全公共卫生应急处置和物资保障体系,建立稳定的公共卫生事业投入机制;深化公立医院综合改革。