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41.
国家安全生产监督管理总局局长李毅中2005年7月19日在“煤矿安全技术会诊工作总结会”上指出:全国2.5万多个煤矿有2.3万个是小煤矿。而这些小煤矿安全技术装备都落后。国有煤矿安全欠账505亿,我相信有依有据,这个数字只多不少。如果以重庆、贵州的国有重点煤矿安全欠账39亿年产量是2400万吨计算,全国20亿吨煤产量。安全欠账则达到2200亿,所以远不止505亿的安全欠账。今年,国家拿出30亿支持国有重点煤矿的安全改造升级只是一个带动示范。更多的投资主体是企业。按照国家“三确定”的政策,从每吨煤中提15元作为安全装备投入,全国每年就是300亿的安全投入,如果这样的话,按保守计算,三年就能把煤矿安全欠账还上。 相似文献
42.
对女性就业困境的思考 总被引:7,自引:0,他引:7
谌春玲 《中共山西省委党校学报》2004,27(4):54-55
在体制转轨过程中 ,女性面临的就业形势越来越严峻。她们面临着职业进入、工作升迁和培训以及再就业困难等多方面的不利环境。由此表现出的某种程度的歧视有其产生的历史和现实背景。随着劳动力市场的不断规范 ,未来更加注重人力资本积累而非注重性别的大趋势也许会为陷入就业困境的女性指明了出路 相似文献
43.
王小佳 《中共太原市委党校学报》2003,(1):47-49
人力资本作为企业制度安排的重要因素,对企业核心竞争力的形成和企业的发展,起着不容忽视的重要作用。当前,我国企业法人治理结构的理论支点应从过去以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定,转为重点放在人力资本的激励机制和约束机制如何建立的基点上来。 相似文献
44.
我国职业经理人问题的困惑与前景 总被引:3,自引:0,他引:3
一、问题的提出 随着改革向纵深发展和人力资本地位的提升,我国人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本的职业经理人之间的关系和处理好两者之间存在的矛盾,一度给许多企业带来了巨大的损失。而这个问题的产生是相当复杂的,无论是货币出资人,还是职业经理人,都存在着很多的问题。 相似文献
45.
在非奴隶制和产权非公有的条件下 ,人力资本所有者在企业的产权安排中获得地位的唯一合法方法是在与非人力资本所有者的显性或隐性谈判中争取 ,而人力资本自身的特性又内在地决定了其所有者谈判的筹码。这些筹码包括 :人力资本的产权属于其载体 ,人力资本的发挥取决于其载体的意愿 ,人力资本的发挥难以测量 ,人力资本的可替代性 ,人力资本承担的风险的能力有限 ,人力资本的专用性。人力资本所有者与非人力资本所有者谈判实力的此消彼长决定了企业中的产权安排结构。 相似文献
46.
靳文志 《天津行政学院学报》2003,5(4):60-62
按要素分配是以各种要素在生产中的作用和贡献为前提的。人力资本理论从分析技术、知识等生产要素和经济增长的关系入手,揭示出人力资本在生产中的作用和贡献,突破了传统的按要素分配格局,较好地解决了按要素分配中公平和效率的关系问题。 相似文献
47.
吴烈俊 《广西政法管理干部学院学报》2003,18(5):42-45
传统公司资本的功能在现代正逐渐衰落,无形资本的作用日趋明显.以商誉、人力资本、股权及公司债等形式出资已是事实.我国<公司法>原有的资本范畴显然不能适应经济的发展,有必要进行拓展以满足现实需要. 相似文献
49.
50.
“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。 相似文献