论地方保护行为的法律责任之设定

克服地方保护行为的首要任务之一就是设计出一套法律责任体系,从而抵消地方保护行为。这一法律体系中包含的法律责任有撤销、变更、补偿、赔偿以及行政处分、行政处罚、刑罚等。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

公务员制度建设要完善四个机制

“中国农村劳动者素质问题研讨会”与会者认为,新时期“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的核心是就业问题,就业问题的核心是农民素质问题。解决“三农”问题的关键是促进农民分工、分业和转移,而要加速这一过程,就必须在突破城乡二元结构的同时,实施人力资源开发战略,使广大农村劳动者成为高素质的人力资本。从总体上看,我国农村劳动者的素质与当前的社会变革尚不适应,解决“三农”问题应着力提升农民素质,特别是现代科技素质和人文素质。一是综合运用市场和行政手段,促使教育、卫生等公共资源适当向农村倾斜。二是加大对农民的培训力…     

寓培训于日常管理之中：人力资源培训的一种新思路

目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡。要解决这个问题,除了改革公职制度外,还需引入新的培训思路、探索新的途径。行政领导理论与学习型组织理论为发挥领导及主管人员在日常管理工作中的培训职责提供了理论基础。重视并发挥领导及主管人员在日常管理中的培训职责,对提升员工素质,提高行政管理效率,增强政府部门的服务意识与竞争力具有重要意义。     

技术合同的经济“成本”打量及其哲学思考

技术合同作为技术成果商品化的法律形式,有着特定的范式、内容和要求。文章对技术合同的经济"成本"打量进行了分析,并从哲学角度对技术合同进行了思考,认为技术合同存在着对立与统一、形式与内容、可能与必然的哲学命题。     

浙商投资中部地区的特征和动因

近年来,浙商省外投资明显升温,中部地区、特别是江西成为浙商投资的集聚区域。浙江企业的集群外迁是产业梯度转移的强烈信号和重要标志。浙商省外投资有什么样的特征?什么因素推动了浙企外迁?浙商省外投资为何青睐江西?对这些问题的分析,可以为武汉市在中部崛起中准确定位提供一定的参考。     

谈市场竞争战略

竞争是企业为了自身的生存与发展 ,在竞争中保持或发展其实力地位而确定的企业目标与达到此目标所采取的各项政策的有机结合体。在我国已加入WTO的今天 ,企业不仅要面对国内市场的竞争 ,而且要面对国际市场的竞争 ,因此竞争战略显得尤为重要     

现代物流在天津的发展

一、现代物流对天津工业系统的作用。1．有利于提高工业企业经济效益。现代物流的推广普及可以产生巨大的经济效益，被称为继降低物资消耗、提高劳动生产率以外的第三利润源。从宏观角度，美国1981年物流成本是GDP的14．7％，由于物流的普及、推广和提高，到1986年，这一比重下降到11．1％，对国民经济产生了巨大的成本节省。目     

反腐败应重视成本控制

近些年来，我国反腐败工作出现了一种引入深思的二律背反现象：一方面，党中央把反腐败提到前所未有的高度，不断加大力度惩治腐败，取得了较大的阶段性成果；另一方面，全国反腐败实践表明，当前腐败现象尚未从根本上得到全面有效遏制，而且在有些领域和地区呈现多发、高层和群体化的趋势。腐败现象之所以长期存在且具有巨大的滋生蔓延力，除了政治、历史和社会等根源外，腐败成本低、收益大是一个极为重要而又尚未引起应有重视的因素。因此，研究腐败问题，有必要从成本问题入手，探析其原因、本质和解决思路。     

西部大开发中的人才管理策略

人才管理对西部大开发具有重要意义,随着西部大开发战略的实施,西部人才缺乏的矛盾必将更加突出.总体来看,西部地区人才资源总量不足,使用效率不高,流失严重,引进困难.西部人才流失对西部的影响较大,应通过实施有效的招聘机制,建立具有竞争性的薪酬体系等方式留住人才.