行政成本与政府绩效的相关性研究

公共管理活动中行政成本与政府绩效密切相关,社会各界对政府投入与政府消费是否真正创造符合民意的绩效亦保持关注。为此,对行政成本与政府绩效的相关性进行分析,并以此为理论基础探讨用最低行政成本实现绩效的帕累托最优的路径,具有积极意义。     

论公共部门人力资源开发的转型与创新

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上,分析了我国公共部门人力资源开发面临的主要环境,提出公共部门的人力资源开发必须从职务常任、终身雇佣到竞争选聘、合约雇佣转型;从单项开发向整体性开发转型;从被动性开发向主动性开发转型;从学院式开发向社会开发转型。同时公共部门人力资源开发必须实现理念创新、开发方法创新、开发文化创新、开发机制创新、开发制度创新。     

共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理探究

企业经济发展作为我国新时期社会发展的重要影响因素,直接推动国民经济建设和发展。重视企业内部管理和生产发展离不开人力资源管理,人力资源管理是当前共享经济平台下实现灵活就业人员个人发展和职业规划的前提,也是一个长期发展的系统化、科学化管理过程,直接影响着灵活就业人员的职业规划和社会经济发展。文章阐述分析了灵活就业人员的人力资源管理现状及影响因素,研究了灵活就业人员人力资源管理中存在的问题,并提出了优化灵活就业人员人力资源管理的建议,以期有利于促进灵活就业人员的综合发展。     

浅谈如何做好新时期的人才工作

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们做好新时期的人才工作,必须紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,努力探索社会主义市场经济条件下人才工作规律,创新人才工作机制,开创人才辈出、人尽其才的良好局面。     

东北老工业基地人力资源问题及对策

振兴东北老工业基地是中国政府从全面建设小康社会全局出发而作出的重大决策,意义深远。本文运用“以人为本”的科学发展观,深入分析东北老工业基地人力资源的现状、问题及其原因,明确提出具有一定操作性的对策建议,得出了振兴东北老工业基地必须着力进行人力资源管理机制创新的结论。     

选择性执法

选择性执法现象是作为执法主体的国家或政府面临情势变化,运用剩余执法权以保证实现其政治、经济及社会目标的结果。选择性执法尽管在转轨时期有其合理性,但弊端已经随着改革的深入而日益凸显,包括对人们预期的扰乱,执法代理人的渎职、腐败,对执法体制进一步改革的阻碍等等。在我国市场经济日渐成熟之际,消除其自我强化带来的不确定性已经迫在眉睫。     

非野生动物保护立法的法经济学分析

近年来关于虐待动物,食用动物问题引发较多争议,民众也呼吁尽快制定相关的动物保护法,但立法是一项事关国民权利义务调整的重大事项,需慎之又慎。动物保护是否应当立法可从法经济学角度进行分析,可运用成本—收益论证在适当限度内将非野生动物保护立法能实现社会效用最大化,运用博弈理论论证国家在立法过程中所应采取的博弈策略,在此基础上借用两大理论探讨我国非野生动物保护立法问题。     

念大学是否还值得骄傲——从大学毕业生薪酬现状说起

在人力资源市场中招聘单位给高中和大学文化层次劳动者开出的薪酬待遇标准做比较的过程中,通过公式计算可知,大学四年期间个人教育投资总额约需10来万元。从长远角度看,人力资源市场中大学和高中文化层面劳动者的职业上升空间有很大差异。高中毕业后继续读大学应该是一项收益丰厚的个人教育投资,念大学仍然应是青年人生旅途上的重要选择;政府、社会各界、高校和大学生都应对来自市场的两个信号予以注意。我们需要在全社会进一步形成尊重知识的社会氛围;在校大学生应去除浮躁,专心于专业的学习。     

TQM视角下的人力资源管理研究

质量管理是当今管理中的一个关注热点,也是未来组织赖以生存的生命线,无论是公共部门还是盈利性组织概莫能外。对于质量管理的关注,必然引发对于人力资源管理变革的新要求。文章沿着全面质量管理（TQM）的视角,分析了人力资源管理的新趋势以及同传统人力资源管理的差异,对两种不同的管理模式在人力资源职能上的可能差异进行了比较研究,同时还探讨了三种卓越绩效模式对人力资源管理的影响等问题。     

论国际法上的风险预防原则

虽然一些国际条约、国际组织决议对风险预防原则的表述以及学者们对风险预防原则的评说各不相同,但是它们基本都体现了风险预防原则的本质,即针对科学不确定性,采取谨慎态度,实现防患于未然。目前学界对风险预防原则的国际法地位主要存在三种观点,本文认为风险预防原则是正在形成之中的国际习惯法规则,并从国际条约、国际司法机构判决和各国国家实践三个不同角度作了分析。此外,风险预防原则在实施中还会受到比例原则和成本收益分析原则的限制。