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211.
裴小平 《山西青年管理干部学院学报》2003,16(4):36-37
人力作为一种资源被认可后,便促使组织的管理由以"物"为中心转向以"人"为中心。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计。于是人力资源会计的研究便成为必然和可能,同时在实际中也具备一定的可行性。 相似文献
212.
范国强 《浙江青年专修学院学报》2004,(3):7-8
民办学校在近几年得到迅猛的发展,但教育界却普遍认为,民办学校的教育质量还不甚稳定,与国立名校比还有一定的差距.民办学校的教育组织中,个人效能、团队效能和组织效能的发挥还存在一定的问题,需要进行有效的激励、评定和变革. 相似文献
213.
论思想政治教育在人力资源开发中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
思想政治教育与人力资源开发有着内在的相关性,它在人力资源开发中有着独特的、不可替代的作用,能在人力资源开发中发挥导向和调节作用,建构价值坐标,提供动力,创造良好的外部条件。 相似文献
214.
试论职业培训在人力资源开发中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是国民经济的重要资源,人力资源开发对于一个国家经济的发展有着至关重要的作用。目前,企业、各种组织进行的职业培训为国家经济的发展培养了众多有知识、有技能的劳动者,为国家人力资源开发作出了贡献。本文从人力资源开发的角度,试论述职业培训的重要作用。 相似文献
215.
青海农村女性人力资源在受教育程度、就业及社会低位、健康、政治参与度等方面不容乐观.针对此情况,本文分析了影响青海农村女性人力资源质量开发的主要因素,有针对性地提出了相应的对策. 相似文献
216.
三峡地区人力资源开发与经济发展落后的原因包括:经济落后,人才开发缺乏坚实的物质基础;人才培养和使用机制发育不良,人力资源开发缺乏宽松的社会环境和良好的内部环境;陈旧的思想观念。对此要抓住世界头号工程在该地区兴建的机遇,大力发展经济;加大人事制度改革的力度,强化人才宏观调控;建立具有三峡地区特色的人才开发格局和用人模式。 相似文献
217.
中国农村人力资源开发的对策研究 总被引:22,自引:0,他引:22
中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。 相似文献
218.
219.
《学校党建与思想教育》2014,(6)
了解并提高高校管理人员的幸福感,对于提高高校管理效率、提升人才培养质量具有非常重要的意义。文章界定了高校管理人员幸福指数的内涵,并从主观体验、价值成长、社会幸福三个维度构建了高校管理人员幸福指数测度指标体系,从考察高校管理人员的生活满意、积极情感、健康体验、自我价值、成长发展、自主感、人际和谐、家庭氛围、社会信心等角度设计了相关测试项目。 相似文献
220.
党的群众路线教育实践活动开展以来,张家口市人力资源和社会保障局始终突出活动总要求、突出整风精神、突出领导带头、突出制度建设,着力查找和全力解决“四风”方面存在的突出问题,全局干部作风进一步好转,服务环境进一步优化。 相似文献