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151.
战略人力资源管理(SHRM)是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理(HRM)越来越从事务型管理转向战略型管理,正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理,总结出SHRM的发展历程,并给出今后的发展趋势和方向。 相似文献
152.
唐先滨 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2012,(2):38-42
在相关研究的基础上,着重阐述了行政文化与政府部门人力资源开发的互动关系,明确提出了行政文化与政府部门人力资源开发应注重二者的同源共生性,政府部门人力资源开发与行政环境建设应协同发展,注重新型行政文化的培育与完善政府部门人力资源开发模式等,以促进行政文化与政府部门人力资源开发之间的协调与良性互动。 相似文献
153.
154.
把握和确立我国经济在国际分工中的新定位,是“十二五”规划的新要求。为此,要推动以下转变:从被动接受国际分工安排到主动组织国际分工:从产业价值链的低端到全方位的产业价值链竞争与合作;从依靠廉价劳动力到形成人力资源竞争新优势;从塑造企业核心竞争力到不断提升产业核心竞争力:从国际分工体系的加入者到国际经济关系调整治理的积极参与者。 相似文献
155.
156.
作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成 相似文献
157.
税源专业化管理是完善机制.健全体系,实现“信息管税”的重要举措,更是优化服务的有力保障。近年来.武汉市黄陂区局税源专业化管理中出现诸如干部队伍老龄化、未实现涉税事项专业分工和运行存在“两张皮”等问题。区局以“抓大、控中、协小”为指导思想.突出“抓大”主题.科学配置人力资源.改进工作方法.建立并完善各级协税护税网络, 相似文献
158.
日前,人力资源和社会保障部、财政部、中国残联联合印发《关于加强残疾人职业培训促进就业工作的通知》,对在全国范围内大力开展残疾人职业培训工作进行全面部署。 相似文献
159.
新型工业化就是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化。尽管经过多年探索,但重庆依然处在新型工业化的初期,规模不大、水平不高、质量不太好、效益不太高。重庆市第四次党代会提出大力实施“一统三化两转变”战略,要求以工业化为引擎,以城镇化为依托,以农业现代化为基础,“三化”同步推进,形成重庆科学发展的强大动力。 相似文献