人工成本控制与人力资源管理相关性

人工成本控制与人力资源管理体系各模块密切关联。企业的组织机构设置是企业一切人力资源模块开展的基础,公平的薪酬体系、多样化的福利体系也是企业人工成本控制的重要手段。企业应在提高人工成本投入效率、建立完善的绩效考核体系等方面进行积极有效的管理,从而提升工作绩效,最终实现企业与员工的双赢。     

福建：专业测评，促进就业

8月，福建省残联、省公务员局（省人力资源开发办公室）联合举办“福建省第三届残疾人大学生就业招聘会——关爱残疾学子福乐就业牵手行动”。     

加强培训提素质 致力富民奔小康—对资兴市实施“一户一产业工人”培养工程的调查思考

2012年，资兴市把提升人力资源素质列为此后三年的中心工作之一i具体途径是大规模实施“一户一产业工人”培养工程。资兴市提升人力资源素质的实践对中部地区经济发展提供了一些借鉴和启示。即提升人力资源素质必须提高认识，加强领导；健全网络，实现信息共享；加大宣传，实现环境优化；加强协调，部门联动；完善机制，强化绩效考核。     

不叫好不叫座绩效考核错在哪了

许多企业推行的绩效考核就像令人向往的“海景房”，看起来“面朝大海，春暖花开”，但住得时间久了却会让人患上“风湿病”。     

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

正《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施,为妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,2013年4月25日,人力资源社会保障部就贯彻执行新修订的《工伤保险条例》提出     

辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于2013年全省高校毕业生就业工作专项行动实施方案的通知

辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2013]24号各市人民政府,省政府各厅委,各直属机构:经省政府同意,现将省人力资源社会保障厅《关于2013年全省高校毕业生就业工作专项行动实施方案》转发给你们,请结合实际,认真组织实施。2013年5月27日关于2013年全省高校毕业生就业工作专项行动实施方案     

加强《治安管理》课程改革与建设的思考

<正>课程改革与建设是完善专业课程体系和加强专业建设的重要内容。《治安管理学》课程是全国各公安院校治安管理专业均开设的专业基础课之一,主要研究治安管理的基本理论、治安管理组织和手段以及治安管理的"七大管理"和"三大查处"等内容,它具有教学内容涉及广泛,授课对象多的特点。但是由于《治安管理学》课程内容与党和国家的方针政策、法律法规联系紧密,与公     

日本政府对企业人力资源开发支持政策变迁对我国的启示

以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。     

浅析饭店人力资源的开发

饭店资源中,最重要的是人力资源.饭店业的竞争,其实质是人才的竞争.因此,人力资源开发在饭店管理中至关重要.     

新世纪呼唤新青年——树立黑龙江青年新形象的几点思考

广大青年是社会人力资源中最富有创新精神、最富有发展潜力、最富有生机和活力的一部分。树立新世纪黑龙江人形象尤其需要广大青年的积极参与,大胆实践,起到模范和带头作用,从某种意义上讲,青年形象更代表一个地区、一个国家的未来。因而,广大青年带头树立良好的形象,具有重要的时代意义。这是青年特点所决定的,是青年服务加快发展大局的迫切要求,是青年自身成长进步的客观需要,更是带动全社会树立黑龙江省和黑龙江人新世纪良好形象必然选择。