全文获取类型
收费全文 | 7064篇 |
免费 | 17篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
各国政治 | 17篇 |
工人农民 | 180篇 |
世界政治 | 97篇 |
外交国际关系 | 54篇 |
法律 | 452篇 |
中国共产党 | 1224篇 |
中国政治 | 2557篇 |
政治理论 | 545篇 |
综合类 | 1960篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 23篇 |
2022年 | 29篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 62篇 |
2019年 | 39篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 5篇 |
2016年 | 147篇 |
2015年 | 178篇 |
2014年 | 635篇 |
2013年 | 677篇 |
2012年 | 711篇 |
2011年 | 789篇 |
2010年 | 744篇 |
2009年 | 705篇 |
2008年 | 430篇 |
2007年 | 273篇 |
2006年 | 297篇 |
2005年 | 250篇 |
2004年 | 295篇 |
2003年 | 283篇 |
2002年 | 205篇 |
2001年 | 138篇 |
2000年 | 119篇 |
1999年 | 15篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有7086条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
在知识经济时代。社会的人才资源显得越来越重要。而对员工培训是开发人力资源的重要手段.也是公用事业单位发展的重要保证。为此,公用事业单位需要建立健全人员培训体系,以适应单位和社会发展的需要。 相似文献
72.
信息化时代的到来,使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发.用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来.形成了集成的信息源,友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 相似文献
73.
结构资本:企业系统效率的源泉 总被引:2,自引:0,他引:2
王霆 《中共中央党校学报》2006,(6)
结构资本是使个体人力资源真正转化为企业人力资本的有效转换机制,企业通过各种制度安排所形成的组织力具备了资本所特有的性质,这就是结构资本在企业组织中存在的基础,它反映了系统效率的提升对于企业的重要意义。文章通过分析结构资本的形成机理、运作模式和基本特性,阐述了结构资本是每个企业不可或缺并需要引起高度重视的资本要素。 相似文献
74.
企业在发展过程中,对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期,需要调整经营方式的企业,首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业,或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时,是简单的花钱减员直接推向社会,还是进行内部开发,重新调整留用,都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明,只有尊重员工的选择,让员工正确评估自身的实力和潜能,找到适合在企业发展的结合点,这样“双向选择、协商一致”的整合过程,才能真正有效地开发人力资源。 相似文献
75.
王玉华 《中共石家庄市委党校学报》2005,(9):48-48
“中国农村劳动者素质问题研讨会”与会者认为,新时期“三农”问题的核心是农民问题,农民问题的核心是就业问题,就业问题的核心是农民素质问题。解决“三农”问题的关键是促进农民分工、分业和转移,而要加速这一过程,就必须在突破城乡二元结构的同时,实施人力资源开发战略,使广大农村劳动者成为高素质的人力资本。从总体上看,我国农村劳动者的素质与当前的社会变革尚不适应,解决“三农”问题应着力提升农民素质,特别是现代科技素质和人文素质。一是综合运用市场和行政手段,促使教育、卫生等公共资源适当向农村倾斜。二是加大对农民的培训力… 相似文献
76.
周潭 《湖北行政学院学报》2005,(2):78-81
目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡。要解决这个问题,除了改革公职制度外,还需引入新的培训思路、探索新的途径。行政领导理论与学习型组织理论为发挥领导及主管人员在日常管理工作中的培训职责提供了理论基础。重视并发挥领导及主管人员在日常管理中的培训职责,对提升员工素质,提高行政管理效率,增强政府部门的服务意识与竞争力具有重要意义。 相似文献
77.
西部大开发中的人才管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
人才管理对西部大开发具有重要意义,随着西部大开发战略的实施,西部人才缺乏的矛盾必将更加突出.总体来看,西部地区人才资源总量不足,使用效率不高,流失严重,引进困难.西部人才流失对西部的影响较大,应通过实施有效的招聘机制,建立具有竞争性的薪酬体系等方式留住人才. 相似文献
78.
杨正联 《公共行政与人力资源》2005,(6):37-40
文中通过对一个MPA班级学员调查问卷材料的分析,从学员与所在单位、学员与教师、学员与社会大众这三层关系的角度,讨论当前MPA教育中存在的一系列问题,并沿人力资源开发制度化、办学集中化、教学方式信息化以及课程设置公共化和管理化等视角对这些问题的解决提出了初步的反思和展望。 相似文献
79.
周云华 《中共四川省委党校学报》2004,(1):37-39
在导致现阶段农民增收速度缓慢的多种因素中 ,人力资源尚未得到有效开发是最大障碍。文章对此进行了分析 ,并论述了进一步开发农村人力资源 ,促进农民增收的基本思路。 相似文献
80.
如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活… 相似文献