实施五个转变 提高干部素质——民政干部培训工作探析

当前,中央提出了落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大战略。民政部门,作为社会管理的重要部门,要尽快适应新形势、新任务的要求,更好地履行社会管理职能,充分发挥作用,就必须有一支高素质的队伍。民政干部培训是民政部门人力资源开发的主要内容,是切实提高民政干部素质,形成民政人才资源优势的重要途径。     

关于创建学习型社会的思考

创建学习型社会是全面建设小康社会的重要文化目标之一 ,它对于当前人力资源的开发、可持续发展战略的实施、先进文化的建设都具有重大意义。我们应该重视人力资源开发 ,营造良好的学习氛围 ,推进教育改革 ,积极推进学习型社会的创建     

高校人力资源是高等教育发展的核心要素

人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源.本文首先分析了高校人力资源的主要特征,进而阐述了高校人力资源是高等教育发展的核心要素,并进一步论述了对高校人力资源进行开发管理的重要作用.     

关于民营企业人力资源管理的思考

党的十一届三中全会以后,中国的民营经济特别是城市民营经济有了很大的发展。民营企业要走出家族型、经验型管理圈子,增强竞争力和发展实力,必须加强人力资源管理,实行制度化管理和人性化管理的有机结合。     

儒家人力资源管理思想探微

儒家文化源远流长,其中包含着丰富的人力资源管理思想。比如以人为本的管理理念、选贤任能的用人标准、怡怡如也的和谐思想、推己及人的人格魅力等。在现实条件下,对这些宝贵的文化遗产进行认真的梳理和反思,对于构建具有中国特色的现代人力资源管理体系,具有重要的现实意义。     

认真落实人才强国战略 大力开发妇女人才资源

实施人才强国战略,是党中央根据国际国内形势的发展,在社会主义现代化建设新的历史时期作出的重大战略决策,对推动我国的经济发展和社会进步,实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重大而深远的意义。妇女占我国人口半数,是改革开放和社会主义现代化建设的一支伟大力量,是人才资源的重要源泉。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上特别强调,妇女人才“在党和国家事业中有着不可替代的重要作用,必须纳入总体规划”;人民团体“是人才工作的重要力量”,“要充分发挥自己的职能作用和独特优势,协调一致地做好人才工作”。我们一定要认真学习、深刻领…     

关注青年外事工作的新变化与新发展

在经济全球化背景下,当代青年成长成才的利益需求更为多样化,呈现出不同于以往任何一个时代的鲜明时代特征。青年外事工作必须顺应这一变化,进一步服务于青年利益需求,加大开展青年国际交流活动的力度,实施多层次、多形式的青年人力资源开发项目。     

发展中国家两种经济发展战略之比较

本文从发展中国家工业化发展过程中实施经济发展战略效果比较的角度,探讨人力资源开发是经济发展的决定性因素。     

学习 创业 发展——五通桥区创建学习型城市的思考

我区在创建学习型城市的过程中，逐步形成了“学习——创业——发展”的创建思路，把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力和先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，着力提高每个社会成员的学习力和整个城市的综合竞争力，努力实现社会的可持续发展。     

浦北“三级助推”催生十万劳务大军

浩浩荡荡,十万高素质的劳务大军开向广州、深圳、珠海、南宁等发达城市,劳务输出创收5亿多元,为地方农民平均创收700元,占农民收入总额的近三分之一……这是浦北县2003年底劳务输出方面情况统计的一组数字。近年来,浦北县把扩大劳务输出作为推动地方经济发展,增加农民收入的一个突破口,