眉县在吸收高学历人才政策上实现新突破

为了适应西部大开发与眉县经济发展的需要，为眉县储备更多的科技人才，促进全县经济和社会事业跨越式发展，最近眉县政府就大学本科及本科以上学历优秀人才来眉工作出台了优惠政策。     

面向未来的管理学变革——20世纪90年代以来管理学的新进展

进入20世纪90年代以后,由于世界经济环境的发展变化,由于科学技术尤其是信息技术的突破性进展和较大范围的应用,由于市场竞争的日趋激烈和国际化,使得管理学在管理思想、方法、手段和组织等诸多方面都有重大发展.本文从管理学分支角度系统地评介了这些重大发展,包括核心能力理论、人本管理思想、学习型组织、业务流程重组、生产管理信息化、网络营销、客户关系管理等内容,试图勾画出面向21世纪的管理学变革的若干特征.     

中国管理学学科研究现状评估——以国家社会科学基金立项项目为分析数据简

国家社会科学基金项目的研究成果代表着中国社会科学研究的方向和水平，是衡量科研实力的重要指标之一。对国家社会科学基金资助的管理学研究项目的立项数量、立项区域、立项单位、预期研究成果等进行统计分析，可以发现目前的研究呈现三大特点：研究数量稳步上升，重点项目有待突破；研究区域覆盖面广，但呈现“结构性失衡”；高校是研究主阵地，其他研究主体的研究积极性有待增强。     

河北实施“青年创业引领计划”

<正>"2014年至2017年,力争实现引领8万名城乡青年创业的预期目标,以创业带动就业。"近日,河北省人力资源和社会保障厅、省发改委、省教育厅等八部门联合在全省范围内实施了"青年创业引领计划"。河北省将充分利用社会资源,激发以高校毕业生为重点的城乡青年(16~35周岁)创新活力,通过提供创业服务、落实创业扶持政策,提升创业能力,帮助和扶持更多城乡青年自主创业,逐步提高城乡青年创业比     

人力资源与我国西部大开发

人力资源开发是实现我国西部可持续发展的长远大计。目前,西部人力资源开发面临人口持续增长与人力资源不断流失的局面,导致西部人口与人力资源发展不平衡。一方面是高素质人力资源匮乏,另一方面是人才专业特长得不到发挥,造成人力资源缺乏与浪费并存,人才流失严重。这种状况源于人才成长环境不良。必须控制人口,提高人口质量;改革用人制度,改善人才成长环境;改革教育体制,培养后备人才,实施“以人为本”的可持续发展新战略。     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

论佤族地区人力资源开发中的问题及对策

面对着新世纪的发展及即将到来的知识经济时代，人力资源开发对于昔日文盲充斥的佤族地区有着深远的意义。但是，当前佤族地区在人力资源开发中却面临着三大难题。本文针对三大难题作者提出了五点对策。     

知识经济：21世纪我国面临的机遇与挑战

目前，全世界正在掀起知识经济的热潮，可以说，知识经济已经在一些国家起步＿经合组织在1996年度报告中指出，它的主要成员国国内生产总值50％以上是以知识为基础的。美国、欧盟、日本在80年代中期就已经朝着知识经济方向转化，估计到2010年，这些国家的知识经济产值将达到国内生产总值的70％至80％，从而正式进入知识经济时代。从世界范围来说，还只能说出现了知识经济的萌芽，要真正进入知识经济社会，还需要很长一段时间。对我国来说，知识经济的到来将会给我们带来许多机遇，同时也向我们提出了挑战，如何利用机遇，迎接挑战，是摆在我…     

聚焦

正玉树地震灾后恢复重建总结表彰大会在青海举行2014年1月10日上午,人力资源社会保障部等国家四部委在青海省西宁市举行玉树地震灾后恢复重建总结表彰大会,国务院副总理汪洋出席并讲话。2010年4月14日,青海省玉树藏族自治州玉树县发生7.1级地震,造成2698人遇难,失踪270人,经济损失超过610亿元。经过三年建设,目前玉树灾后恢复重建全面收官。     

知识经济与会计创新

知识经济时代的到来 ,必将引起管理科学的革命和创新。为了迎接知识经济的挑战 ,就必须对建立在工业经济基础上的传统会计模式进行创新 ,从而体现知识经济对会计模式的影响 ,有效发挥会计的职能作用