全区年中人事工作会议在南宁召开

日前，2009年全区年中人事工作会议在南宁召开。会议传达贯彻了国家人力资源和社会保障部务虚会、自治区年中工作会议精神，总结了上半年全区人事人才工作，部署了下半年工作任务。     

开好局 起好步 以促进就业为重点全面做好各项工作

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈宁夏回族自治区人民政府机构改革方案〉的通知》精神,原人事厅、劳动和社会保障厅合并,组建人力资源和社会保障厅。2月4日上午,自治区人力资源和社会保障厅召开干部大会,正式宣布组建人力资源     

再议加班费

据国家人力资源和社会保障部行有关家介绍，近期涌现的劳动争议案件90％涉及到加班费、社保和经济补偿金：劳动者对加班费的诉求，成为当前劳动争议的首要问题。因此，对用人单位而言，准确理解和掌握国家关于加班加点工资支付的各类政策法规，及时、足额支付劳动者加班费，是当前用人单位解决劳资纠纷，构建和谐劳资关系的重要工作之一。     

《公共管理学报》投稿须知

《公共管理学报》是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术性期刊,面向全国发行。办刊原则是"求道无篱,经世致用"。本刊刊载公共管理领域的论文,设定的栏目     

农一师电力公司成立劳动争议调解委员会

农一师电力公司认真贯彻执行国家人力资源和社会保障部第十七号令,妥善处理公司内部员工劳动争议问题,最近成立了电力公司劳动协调委员会。首先成立电力公司劳动争议调解工作领导小组,在调解工作领导小组的领导下,成立了公司劳动争议协调委员会,企业代表和劳动者代表均由工会委员会成员或生产一线职工代表推荐产生,公司调解委员会由7名企业代表和7名劳动者     

中等职业教育免学费政策范围扩至所有农村学生

经国务院同意,从2012年秋季学期起,我国中等职业教育免学费政策范围扩大到所有农村学生,同时进一步完善中等职业教育国家助学金制度,将助学金资助对象逐步调整为一、二年级涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生。财政部、国家发展和改革委员会、教育部、人力资源和社会保障部10月30日在北京联合召开落实中等职业教育国家助学政策工作视频会议,对下一阶段工作进行了部署,指出此举旨在贯彻落实2012年《政府工作报     

教师“走穴”，校方应作何处理？

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某民办中学人事工作的负责人，我校全面实行企业化管理。2008年《劳动合同法》施行后，我校对全体员工进行了劳动关系梳理，并修改了管理制度：一直以来，个别教师未征得校方同意在校外培训班授课都是各学校普遍存在的现象；2009年以来，此现象在我校越加明显。     

进一步推进服务外包

[关键词]服务外包[现状]随着经济全球化的发展和全球产业结构调整,服务外包已成为这一轮产业转移新的重要推动因素,蕴藏着巨大的发展机遇。近年来,常熟市委、市政府把发展服务外包产业作为常熟参与新一轮区域竞争的着力点,确定了今后几年常熟市服务外包的发展重点。目前,常熟市发展服务外包仍面临程度相对较低、人力资源供给不足、综合商务环境有待形成、法律政策不够完善、行业发展缺乏规范等困难。     

在艰难中昂首向前——福建劳务派遣启示录

开展劳务派遣,福建并非国内第一家,但福建省劳务派遣服务有限公司却是第一个敢吃螃蟹的企业,他们集"派遣就业、技能培训、依法维权、社会保障"为一体,引领了劳务派遣新趋势。如今,五年过去了,这五年有什么经验值得吸取,有什么不足需要追赶?     

以人为本理念在人力资源开发与管理中的作用

人力资源理论研究起源于20世纪30年代,并逐渐为人们所接受和应用,目前已成为一个社会发展的重要理论和为人们所重视和研究的领域。从企业组织的角度来说,人力资源实质是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员。一个企业要在当前激烈的市场竞争中占有一席之地,必须对企业活力的本源进行有效管理——人力资源管理。人是企业活力之源,竞争力之本。因此,人应该成为企业决策的出发点和归宿。这里讲的"人",首先是企业的雇员,还包括企业其他的利益相关者——股东、供应商、银行等,遵循以人为本的理念,首先要体现在对雇员的尊重和信任,尊重个人的一切权益——知情权、参与权、平等竞争权、自主择业权、取酬权、利益共享权等等。因此,在人力资源开发与管理中,以人为本是做好各项工作的前提和基础,有利于企业在人才竞争中处于不败之地,促进企业积极健康的发展。下文,笔者将结合一些著名的案例,浅谈以人为本的理念在人力资源开发与管理中的应用及现实意义。