中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究

知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力.     

以服务学生为中心的后勤管理模式探究 ——加拿大Seneca学院后勤管理摸式对我校的借鉴

高校后勤作为服务教学工作的重要组成部分,以服务学生为中心,理顺机制,提升服务效能,拓展社会合作深度、广度,加大学生参与,接受社会监督,大胆创新,才能有力促进学院后勤有序发展,提升服务学生的能力.     

人社部社保中心主任唐霁松以广西调研

本刊讯(通讯员王永国)3月20日下午,人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心主任唐霁松深入广西检查指导社会保险经办管理服务工作,对小微企业参加社会保险情况进行调研。唐霁松主任首先来到广西壮族自治区社会保险事业局各办公室和各业务大厅,亲切慰问干部职工,认真听取工作汇     

广西发布《“十一五”人才开发目录》

本刊讯(记者梁欢)2011年12月27日,《广西"十二五"人才开发目录》在南宁发布。这是广西人力资源和社会保障部门贯彻落实自治区党代会精神,实施《广西中长期人才发展规划》、《广西国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》以及《广西"十二五"人才发展规划》     

社会保险个人权益记录管理办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过,现予公布,自2011年7月1日起施行。部长尹蔚民二○一一年六月二十九日     

创新管理模式 服务经济发展——山阳县国土资源局工作取得新成效

山阳县国土资源局在县委、县政府和市国土资源局的正确领导下,围绕"扩内需、保增长"的总体目标,深入贯彻落实科学发展观,坚决贯彻执行县委、县政府重要工作部署,认真履行"保护资源,保障发展,维护权益,服务社     

积西人力资源和社会保障厅广极推动政策有效贯彻落实

本刊讯2011年,为做大做强做优广西工业,促进我区经济更好更快发展,经自治区人民政府同意,自治区人力资源和社会保障厅财政厅联合下发了桂人社发〔2011〕72号文件,将自治区重点工业园区内的城镇企业职工基本养老保险缴费比例由20%调整为16%,所下调个百分点的基金由地方财政和自治区财政各承担50%。为进一步推动这项优惠政策在全区全面贯彻落实8月7日,自治区人力资源和社会保障厅在柳州市阳和工业新区组织召开了贯彻落实桂人社发〔2011〕72号文件的现场会。柳州市人力资源和社会保障局在会上作为典型发言,各市人力资源和社     

南平市延平区构建廉政风险防控管理模式

福建省南平市延平区民政局积极探索廉政风险防控管理措施和办法，通过开展岗位廉政风险评估和建立预警防范机制建设，探索廉政风险防控“五零”管理模式。即通过加强廉政教育和定期思想分析，培植思想道德零杂念；完菩奖惩机制和同岗替代制度，建立岗位职责差错零容忍：推行管理服务零关系和办事过程零停留，     

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