救灾参与的社会管理

当前我国采取的救灾管理模式是＂政府主导、社会参与＂。近年来,随着我国公益慈善事业的不断发展,社会力量参与救灾的程度日益加深。每次大灾发生后,社会各界踊跃捐钱捐物,充分展现了中华民族＂一方有难、八方支援＂的优良传统。但是灾后社会响应的自发性容易导致社会参与的无序和混乱,可能会造成社会公众的爱心行动导致无功结果的困局。     

从集成性看混合型停车场管理系统

<正>停车场收费系统在停车场中的应用,对于城市管理,可以极大地提高停车场利用率,缓解停车位需求压力;对于停车场管理方,可以提高停车场营业收入,降低停车场管理成本,规范管理模式;对于车主,提高了停车的便利,减少寻找车位的麻烦,这些都是集成性停车管理系统的应用价值体现。     

今年全球人力资本五大趋势（上）

全球四大会计事务所之·的德勤有限公司近日在其全球官方网站上发布名为《2013年全球人力资本趋势》报告。报告称，在全球经济危机后的第5年，众多公司开始纷纷调整视野，规划未来远景，在过去的几年里，人力资本决策深受经济衰退以及疲软的经济增长的影响。尽管全球经济继续蹒跚前进，但众多公司已经将自己的视线从经济衰退中转向对未来7年的展望。德勤通过对全球59个国家的1300多名人力资源专家和商业领袖进行调查研究，研究报告显示，目前有五大趋势正在引导全球范围内人力资本决策的趋向。如何才能走在这些趋势前头，如何善用这些趋势，需要企业领袖们审视自己，作出正确决策。本期“环球瞭望”将刊登前两大最具影响力的人力资本趋势，即：“下一代领导者面向多样化需求”、“首席人力资源官走进核心决策层”.另三大人力资本趋势本刊将在下期刊出。     

广西人社厅:将民生事业做实做优

本刊讯连日来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅积极组织部署厅机关、厅属各单位,以多种形式认真学习党的十八大报告,领会胡锦涛同志对民生工作提出的要求和希望,表示要以民生事业为己任,为广西人力资源和社会保障事业奉献光和热。经过厅党组领导和中层干部民主生活会的学习和讨论,大家一致认为,十八大报告高屋建瓴、内涵丰富、思想深刻,全面回顾了过去5年和党的十六大以来的实践经验,进一     

战略人力资源管理理论的演变和发展

战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中，人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理，正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理，总结出SHRM的发展历程，并给出今后的发展趋势和方向。     

行政文化与政府部门人力资源开发的互动性研究

在相关研究的基础上，着重阐述了行政文化与政府部门人力资源开发的互动关系，明确提出了行政文化与政府部门人力资源开发应注重二者的同源共生性，政府部门人力资源开发与行政环境建设应协同发展，注重新型行政文化的培育与完善政府部门人力资源开发模式等，以促进行政文化与政府部门人力资源开发之间的协调与良性互动。     

国情

胡锦涛：努力从工业大国向工业强国转变 中共中央总书记、国家主席胡锦涛指出，工业是实体经济的主体，也是转变经济发展方式、调整优化产业结构的主战场。坚持走中国特色新型工业化道路，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子，是加快转变经济发展方式的重要途径，是全面建设小康社会的必然需求，是提高我国综合国力和国际竞争力的重要保障。     

把握我国经济在国际分工中的新定位

把握和确立我国经济在国际分工中的新定位，是“十二五”规划的新要求。为此，要推动以下转变：从被动接受国际分工安排到主动组织国际分工：从产业价值链的低端到全方位的产业价值链竞争与合作；从依靠廉价劳动力到形成人力资源竞争新优势；从塑造企业核心竞争力到不断提升产业核心竞争力：从国际分工体系的加入者到国际经济关系调整治理的积极参与者。     

中组部、人社部发文:实施公务员回避规定

正中央组织部、人力资源和社会保障部近日发文:实施公务员回避规定。规定要求,公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。任职回避是指公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,     

情系员工,心系社区——记黄浦区一届人大代表秦丽芳

作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成