关于实施人才战略的几个问题

近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :　　 一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上…     

提高人才转换价值:实施人才战略的关键

实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。     

人才小高地“孵化”现代农业

绵延数百里的右江河谷盆地,常年光照充足,雨量适中,冬暖夏长,四季均可耕种,是发展果菜的“天然温室”,是广西重要的蔬菜、芒果、甘蔗生产基地。广西百色国家农业科技园区(以下简称园区)就坐落在右江河谷田阳县百育镇。这里是2001年9月国家科技部批准成立的全国首批21个国家农业科技园区(试点)之一,2004年8月,自治区党委、政府将园区确定为现代农业人才小高地。优化聚才环境,为人才引进与发展创造有利条件作为现代农业人才小高地的载体,自成立以来,园区加大了硬件建设,积极引进和聚集国内外高层次专家、学者和留学人员。园区首先投资6500万元…     

警营之歌

如何落实“党管人才”的要求，构建干部工作和人才工作统筹运作饥制，已成为一个迫切需要研究和解决的问题。     

老工业基地改造中的职工权益保护

加快东北地区老工业基地改造振兴,可使老工业基地焕发青春和活力。但在改革中应注意富余人员的分流安置及其权益保护问题。     

前进乳业：“无抗”应该成为天职

张华镇说,正式执行《收购通知》后,前进的“无抗”奶源比例可以达到95％以上。50年老国企,2006年2月注入2000万新资金,完成股份制改造。目前拥有13个奶源基地,以保鲜奶占据市场。改制完成后,收缩多项经营,一心一意做乳业,第一件事就是出台《新鲜牛奶收购标准的通知》,从奶源上跃进乳业发展新门槛。虽然前进连续几年默默无闻,但前进乳业策略重于内修奶源质量,再造产品质量,最后赢取市场。     

企业高级技能人才的培养思路

随着科学技术的发展和应用,企业对高级技能人才的需求愈加迫切,高级技能人才在企业的发展中起着至关重要的地位,关系到先进的科学技术能否尽快地转化为直接经济效益的问题.     

刍议加强师德建设的时代意义

教师的职业道德包含着教师对教育事业高度的责任感和执着的追求，包含着教师对学生无私而博大的关爱。这是社会对教师职业的要求，也是一位教师在教育工作中应遵循的行为准则和道德规范。当前，教师的知识结构和道德水准愈来愈成为社会关注的焦点。邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”