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俄罗斯人力资源的现状与趋势分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王明琴 《俄罗斯中亚东欧研究》2004,(3):22-27
物质资本、人力资源和技术进步是现代经济增长的三大基本要素,尤其在当代激烈的国际竞争中,人力资源的成本、质量和丰裕程度构成了企业核心竞争力的重要组成部分。俄罗斯自然资源丰富,近年来经济增长态势良好,但从可持续发展角度看,俄罗斯已经面临人力资源萎缩的严峻挑战,主要表现为人口总量逐年递减、劳动力后备资源严重不足,男女性别比例失调,人口区域分布不均衡,老龄人口比重呈上升趋势及人才外流现象十分严重。俄罗斯如不采取相应的、有效的战略性措施对人力资源状况进行改善、调节和优化,就难以实现经济可持续发展的战略目标。 相似文献
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本论文针对国际人才争夺态势和我国人才严重流失现状 ,通过成本收益分析方法 ,讨论了人才外流的成因 ,提出了解决我国人才外流的对策建议。 相似文献
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近些年,随着国有企业人才外流现象日益加剧,社会环境和改革形势给国有企业职工思想观念、行为准则等造成不良冲击,党员数量和结构发生了很大变化,这与企业生产经营建设、改革发展稳定的要求存在着一定差距。要解决好这个问题,除了对现有党员队伍进行有效的教育管理外,关键是要从源头上抓好入党积极分子的培养发展工作,以持续改善党员队伍质量结构。 相似文献
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20年的基层工作增长了景晨曦的胆识和经验,善于待人、诚与取信的品德促成了他鲜明的工作个性. 回顾2001年的亁县中医院,由于种种原因,当时就诊病人寥寥无几,医院处于濒临倒闭状念,有外债200多万元,拖欠职工工资6个多月,设备老化,人心涣散,人才外流,年业务收入仅70多万元,是乾县卫生系统出了名的"老大难"单位. 相似文献
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经济发展的持续滑坡,导致了海南人才的大量流失。为此,我们要尽快改革人事制度和分配制度,下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴,给优秀人才多一些灵活的政策,激励能人充分利用机会创造财富,不惜一切代价,留住人才,稳住人才。 相似文献
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人才长期外流是印度经济社会发展中的顽疾,并且折射出了发展中国家人才培养中所存在的两难困境:努力构建与西方发达国家接轨的知识体系,培养符合国际标准的人才队伍,却无法为这些人才提供发挥才能的制度和社会空间,从而导致了大批人才的外流。印度主要是由于历史文化因素、国际交往因素(英联邦成员国)和经济体制因素三个方面的动因,使其人才大批流向国外,尤其流向了与其知识体系相适应的西方发达国家,而精通英语则成了印度人才外流的通行证。 相似文献