加强生态文明建设 强力推进绿色发展

正贵州省农委认真贯彻落实"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,把生态做成产业,把产业做成生态,使全省乡村大地实现"生态宜居、生产高效、生活美好、人文和谐",成为安居乐业的美丽家园。农业生态文明建设的成效,不仅事关贵州省农业农村的未来,还直接关系到全省生态文明全面建设的进程。近年来,贵州在农业生态文明建设上进行了积极的探索,并取得一定     

比学先进上水平 深化认识促发展 天津市人才办召开区县人才工作现场会

背景链接 2012年，天津市各区县人才发展资金总额增长49．7％，人力资本投资总额增长28．4％，人才资源总量增长16．3％，规划提出重点人才政策和重点人才工程的落实率分别为82．5％和86．2％，新出台人才政策68项，新实施人才工程61项，13个区县建立并实行了人才工作目标责任制。     

关于在深圳建立全国社工人才培训基地的建议

2011年11月8日，中共中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》。这是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件，是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领，在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。为进一步加强和创新社会管理，培养造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，全国政协委员、农工党中央秘书长陈建国在实地调研的基础上，形成了《关于在深圳建立社工人才培训基地的建议》的提案提交全国政协十一届五次会议。全国政协提案委员会十分重视此份建议，审查立案并交国家民政部办公厅办理。     

海南省委会

过去五年,海南省农工党各级组织和政协委员向各级政协共提出提案235件,其中,向十一届全国政协提交委员提案15件;向十一届全国人大五次会议提交议案1件;向省政协五届委员会提交党派集体提案40件;省政协委员个人提案75件;各级市委会、总支、支部提出提案115件。内容涉及推进海南国际旅游岛建设、公共卫生体系、人才引进、农村卫生和饮用水安全、民族教育等热点议题。值得一提的是省委会在海南省政协五届五次会议上的大会发言《关于海南探索开展离岸金融试点     

瞄准生态文明大目标 创新生态建设新举措——平顺县坚持不懈造林绿化、铸造太行山上绿色丰碑

平顺县委、县政府,把握生态文明建设契机,确立"主攻绿色生态"的兴县富民战略,在林业生态建设中,坚持"科学定位、工作机制不断创新,观念转变、造林模式不断更新",使全县造林绿化步伐明显加快,质量不断提高。"十一五"时期,五年完成荒山造林25万亩,经济林5.2万亩,省、县道通道绿化420公里,乡村和旅游道路绿化700公里,村庄绿化180个。进入"十二五"以来,以年造林7万亩(其中经济林2万亩)的速度推进。一个外环"山上固本"、内环"身边增绿"、中环"产业富民"的"万亩荒山绿化连成片、千里通道绿化连成线、沟洼地埂经济林围绕转"的现实已经显现。     

加快转型跨越 实现率先发展

2012年,盂县科技工作要紧紧围绕"率先全市发展、建设全省强县"的奋斗目标,落实县委、县政府全县三级干部大会提出"强抓机遇,先行先试,转型跨越,率先发展,奋力开创富民强县和谐安康新局面"的精神,把握扩权强县试点和转型综改试验两大机遇,以引进大项目和提高科技创新能力为抓手,努力在高新技术产业发展、农业科技推广、知识产权保护等方面有新的突破,全面提升我县科技整体水平,为全县经济又好又快发展提供强有力的科技支撑。     

东汉末年道德根基败坏的缘由

人才选拔制度反映着一个社会的统治策略和价值取向，影响着一个社会的政风民风和道德行为，公正、客观的人才选拔制度有利于营造风清气正、朴诚无伪的社会氛围，而片面、主观的人才遴选政策则只会造就投机取巧、沽名钓誉的无序浊世。东汉末年社会道德的败坏，很重要的一个原因即在于伪名士的大量出现，而伪名士的大量出现却又在于此时人才选拔制度上的弊端。     

让建筑赞美生命——记晋城市建筑工程总公司

山西省晋城市建筑工程总公司创建于1952年，是晋东南地区建筑业的一支老牌劲旅，是一个集建筑施工和房地产开发的综合性企业。取得了IS09001国家质量体系认证。公司具有房屋建筑总承包二级、市政工程总承包二级和房地产开发三级资质，并同时具有建筑施工下设建筑装饰工程、钢结构工程、起重设备安装工程、特种工程、土方工程、劳务等多项专项资质。该公司可承担30层及以下高层建筑、     

树立党建标杆 引领发展航向——定襄县实施“基层党建精品示范工程”初探

基层党建是一项宏伟复杂的系统工程,党的基层组织工作要上档升级,必须通过"搭梯子"、"建平台"、"找抓手"来实现。近年来,中共定襄县委组织部坚持"新思维党建、大组工格局"的理念,着眼于打造品牌型党建、规模型党建、效益型党建、服务型党建,创新实施"52318党建精品示范工程",通过点上出精品、面上求突破,有效地提升了基层组织建设的整体水平。     

行业协会人力资源困境的突破及其风险

近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。