“后发优势”与“赶超效应”——发挥人事人才工作保障作用 为后发地区崛起献策

一、后发地区崛起的实质是“后发赶超” 浙江的人才工作在全中国是靠前的，为什么这么说呢，因为根据我们的研究，发现浙江人才的效益，在全国是极为靠前的，这说明浙江的人才工作做得好，浙江人才的效益在全国做的好，在这样的情况下，我们就需要研究，今后我们的路该怎么走、做什么和怎么做。     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

突出人才保障 服务温岭经济

温岭市在第三届全国县域经济基本竞争力评比中列第11位。2004年，实现国内生产总值289.57亿元，财政总收入20.6亿元，人均GDP达3000美元。115万的人口大市，人才总量只有53190人，占人口总数的4.58%，低于全国平均（5.46%）和全省平均（6.39%）水平。     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

研究新情况 探索新途径 取得新突破

一、在资源开发上实现新的突破 1．着力拓展智力汇集的新平台。一是创建海外留学人员创业基地。以高新同区为载体，创建海外留学人员创业基地，下设若干个创业园，拓宽引进先进技术的路子和先进管理经验的高素质人才。     

企业国际竞争力与人力资源管理变革

自古以来，人才就是一个国家的立国之本，而如何用好人才，则应根据不同的情况而有所变化。我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。     

发挥职能作用 强化载体建设 深入实施人才强市战略

近年来，金华市人事局在市委、市政府的领导下，坚持党管人才原则和全面、协调、可持续的科学发展观，不断创新人才人事工作服务机制，大力实施人才强市战略，取得了明显成绩。     

瑞安市搭建四个平台促进毕业生就业

杭州市西湖区针对当前企业在科技创新、技术改造、人才培养、人才引进、深化改革等方面急需解决的问题和困难，建立企业长效服务机制，努力为“推进现代化，建设新西湖”，实现和谐创业提供机制保障。     

创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

整合人才工作格局资源的实践与思考

全国人才工作会议强调指出，要坚持党总揽全局、协调各方的原则，着力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。正确认识和把握人才工作新格局的科学内涵，找准党管人才工作新定位，形成强大的人才工作合力，是当前一个十分重要的课题。近期，我们对进一步优化整合人才工作格局进行了专题调研，提出了初步的建议和设想。