全文获取类型
收费全文 | 37961篇 |
免费 | 167篇 |
国内免费 | 93篇 |
专业分类
各国政治 | 653篇 |
工人农民 | 299篇 |
世界政治 | 984篇 |
外交国际关系 | 2666篇 |
法律 | 2267篇 |
中国共产党 | 10329篇 |
中国政治 | 12755篇 |
政治理论 | 2766篇 |
综合类 | 5502篇 |
出版年
2024年 | 68篇 |
2023年 | 489篇 |
2022年 | 603篇 |
2021年 | 667篇 |
2020年 | 596篇 |
2019年 | 310篇 |
2018年 | 186篇 |
2017年 | 304篇 |
2016年 | 726篇 |
2015年 | 1208篇 |
2014年 | 2851篇 |
2013年 | 2387篇 |
2012年 | 2928篇 |
2011年 | 2882篇 |
2010年 | 2886篇 |
2009年 | 2701篇 |
2008年 | 2693篇 |
2007年 | 2190篇 |
2006年 | 2440篇 |
2005年 | 1765篇 |
2004年 | 1828篇 |
2003年 | 1503篇 |
2002年 | 1253篇 |
2001年 | 1209篇 |
2000年 | 1261篇 |
1999年 | 126篇 |
1998年 | 37篇 |
1997年 | 21篇 |
1996年 | 29篇 |
1995年 | 16篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 17篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1981年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
武汉国有资产经营公司(以下简称“国资公司”或“公司”)自1994年组建以来,遵照中央和省、市一系列有关国企改革的指导方针,目前拥有参控股企业20多家。根据上年度合并报表,公司总资产已逾78亿元,国有净资产约18亿元,分布在医药保健、商业零售、金融证券、光电子信息4个行业的资本占公司总资本的90%,其中分布在健民、武商、中商、中百等优势企业的国有资本占公司总资本的64%。从成立至今,公司国有资本年均增长7.2%, 相似文献
82.
2005年,北京市政协认真贯彻落实科学发展观,各界委员紧紧围绕党和政府的中心工作,为努力构建社会主义和谐社会的首善之区、实现“新北京、新奥运”战略构想,献良策、出实招,反映社情民意工作在原有基础上取得了新的成绩,为党和政府科学决策起到积极作用。 相似文献
83.
84.
美国“新欧洲”战略初探 总被引:6,自引:0,他引:6
伊拉克危机引发了舆论界和学术界有关美国“新欧洲”战略的议论。本文对该战略进行了初步探讨。文中指出 ,“新欧洲”战略根本上是冷战后美国对欧战略调整的产物 ,其出现带有某种必然性 ;近年来美欧矛盾的激化加快了美国对欧战略调整的步伐 ;中东欧国家主动靠拢美国为“新欧洲”战略的形成提供了必要的基础。“新欧洲”战略的实质是分化和削弱欧洲 ,即美国试图通过北约扩大在欧洲内部建立一个亲美阵营 ,利用中东欧“新欧洲”来牵制德法“老欧洲” ,以此限制欧盟的强大。“新欧洲”战略将对美欧关系产生严重的消极影响。 相似文献
85.
贾瑞法 《胜利油田党校学报》2003,(2)
21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。 相似文献
86.
自后发劣势概念提出后,学者们对后进国家具有后发优势还是后发劣势这一问题展开了讨论,许多学者都认为后发优势是客观存在的,并且在一定条件下会转化为后发劣势。本文同意这一观点,并通过对战后日本经济发展的简要回顾,试图说明战后日本具有赶超色彩的发展模式就是适应发挥后发优势的需要而产生的。但这种发展模式并不适合于赶超成功之后新的经济状况,同时发展模式的转变不能顺利实现,后发劣势由此产生。对日本发展历程的研究具有重要的现实意义。 相似文献
87.
中俄战略协作伙伴关系建立十年来,坚持互信共赢、完全平等、不针对第三方的原则,在各个领域得到全面提升.双方这种关系有着坚实稳定的政治、经济基础和广泛的国际共识,形成了堪称睦邻友好典范和大国关系楷模的特色,有着广阔的发展前景. 相似文献
88.
好马也吃“回头草”
在现代企业人才管理上,好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是:如果一个人与企业有过一段联系(如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等).雇用他就比较容易.因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业,把工作推销给他会更难。 相似文献
89.
90.