人才资源共享论

人才资源共享的价值是充分发挥人才作用,催化科学文明昌盛,提高组织整体效能,推动经济社会发展。一、人才资源共享的定义与模式人才资源共享的来源,应该与生物学、水产学的"共享资源"有关。在水产学、渔业资源学中,"共享资源"被定义为"栖息于两个以上沿海国专属经济区及公海中的生物资源。"大家知道,一提"共享",人们就会想到这种资源的使用主体不是一个,而是两个,甚至很多个。因此,人才资源共享,必然也会引发人们的     

人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:"深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。"习近平同志进一步提出了"把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事"的要求。中央领导人的指     

浅析边境地区柔性引进人才策略——以广西崇左市为例

<正>所谓柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求,通过政府引导、市场调节、契约管理等方式将非本地户籍人才引进。各地区域优势、资源条件、     

高校毕业生职业发展通道探究

<正>中石化地球物理公司胜利分公司成立于2012年12月,其前身为胜利油田地球物理勘探开发公司。公司现有员工2748人,其中干部887人,本科及以上学历646人。2012年,中石化石油工程板块改革重组以来,该公司通过深入开展高校毕业生职业发展调研与职业生涯设计,探索实施新形势下盘活人才资源的有效方法,打造素质优良、敬业高效的高层次人才队伍,为分公司的持续发展提供持续动力和核心竞争力。     

区域人才高地的五条路径

如何构建区域人才高地?从组织部门工作角度来看,主要有五条路径。转变理念和机制。组织部门要有开放的视角,善于把组织工作放在全市、全省、全国视角来认识和谋划。要有开放的精神,使组织工作与经济社会发展的需求相适应。要有开     

商业秘密保护中竞业禁止的合理性分析

日益频繁的人才流动,造成了用人单位商业秘密的严重流失.为了更好地保护商业秘密而引进竞业禁止制度.实践竞业禁止存在着两种争论.我国应尽快建立合理的竞业禁止标准.     

泸县：激活发展“内动力”

一是建立选派、管理、激励三项机制，形成人才流动“牵引力”。重点从选派管理、价值效应等方面建立长效机制，推进特派员基层创业。建立“双向选择＋竞争择优”的选派机制，建立“个体服务＋团队协作”的管理机制，建立“激励保障＋创业扶持”的保障机制。二是突出市场、技术、创业三种模式，积聚科技服务“磁场力”。充分结合农村基层对科技需求特点，选派科技人才着重围绕拓宽市场、推广技术、创业示范开展服务，形成了科技服务的“磁力场”。     

武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心

正武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心创建于2005年6月,原名为"湖北企业竞争力研究中心",系湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地,2012年3月更名为现名。中心主任为桂昭明教授。该中心研究领域与国家及湖北省经济社会发展紧密结合,形成了人才资源幵发与管理、企业竞争力理论、市场营销、技术创新管     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走，水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”，也反映出人才可以为“知己”奉献一切，那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。