关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容,对于加快人才流动,调整人才结构,优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理,就必须树立全新的人才理念,建立配套的管理方式方法,搞好综合化服务。     

武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心

正武汉工程大学中国·湖北·人才发展研究中心创建于2005年6月,原名为"湖北企业竞争力研究中心",系湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地,2012年3月更名为现名。中心主任为桂昭明教授。该中心研究领域与国家及湖北省经济社会发展紧密结合,形成了人才资源幵发与管理、企业竞争力理论、市场营销、技术创新管     

人才国际流动的激励模型及政策优化研究——基于我国10个地区的实证分析

做好海外高层次人才引进工作,中青年人才是重点,政策激励是关键。吸引海外高层次人才不能无止境地扩大资助额度和提高优惠待遇,要把营造有利于中青年人才事业发展的社会成长环境放在政策激励的突出位置。     

事业单位社保难保

“一出来就‘死’了。”这句话形象地形容了事业单位人才流动的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方。其流动一直以来面临着一个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。     

加快实现铁路企业内部人才流动的市场化

分析了我国铁路企业人才资源配置机制的现状和弊端,结合一些知名企业在人才配置方面的做法,提出要建立企业内部人才市场,并就如何建立内部人才市场,促进人才市场化流动提出了一些见解。     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

春秋战国时期的人才争夺战和人才流动

春秋战国时代是一个百花齐放、百家争鸣的时代,也是一个人才辈出、群星灿烂的时代。各诸候国为了自己国家的生存和发展而不断地去发掘人才、吸引人才和争夺人才。春秋战国时期许多国家的兴衰成败都与人才的得失有关。正如《诗经》中所说:“得人者兴,失人者崩”。     

与时俱进 创新人事代理工作

6月26日,江苏省人事厅在南京召开全省人事代理工作暨表彰大会。部分省级机关、企事业单位、各市县人事局及人才市场有关负责人等180多人参加了会议。国家人事部人才流动开发司专门发来了贺信。省人事厅厅长王时中、副厅长赵永贤出席会议并作重要讲话。     

槽，跳得更精彩

“水往低处流,人往高处走。”跳槽,是个人职业发展路上不可避免的事情,特别是在知识经济时代对知识与能力提出更高要求和个人对于自我价值的重新认识、重新定位的背景情况下,“不进则退”的趋势日益明显,当工作环境不适合于你或你不适应于环境时,选择跳槽就是必然的结果。人生短暂,每个人都应该趁年轻尽量去做自己喜欢的事,就如张惠妹的广告歌“我要做喜欢的事情了”一样。