发挥税收支持与调节作用

一、武汉城市圈“两型社会”建设中潜在的税收利益矛盾 1、城市圈“两型社会”建设过程中潜在利益冲突的主导因素 引起城市圈“两型社会”建设过程中利益冲突的原因．除现有的制度性原因外，新增加的因素是伴随城市圈一体化进程，资本、人才流动日趋频繁、经济活动日趋密切所形成的利益矛盾。     

春节前后跳槽去留多思量

岁来年初正是职场人士跳槽最集中的时段。一份内部资料显示．每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”．大约有60％-70％的人才流动均发生在这一时段。并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。年末岁尾．铁打的营盘流水的兵。     

欠发达地区怎么建设区域性人才高地

欠发达地区是全面建设小康社会的重点和难点,往往也是一个区域加快发展的潜力和希望所在.欠发达地区一般具有独特的资源优势,并有相应的特色产业.当区域经济增长极的辐射作用梯度推进到一定程度,或因交通等基础设施大大改善欠发达地区的区位条件的时候,欠发达地区就可以在激烈的区域竞争中厚积薄发,实现跨越式发展,并逐步缩小与发达地区的差距.在这一过程中,人才资源是第一资源,但人才资源也是第一瓶颈.突破这一瓶颈,寻求一条适合欠发达地区发展的人才战略,最根本的就是要尊重人才流动和集聚的基本规律,依托区域特色和产业优势,建设区域性的人才高地.     

针对流动党员特点加强管理服务工作

近年来．随着我国市场经济体制的日趋完善和人事制度改革的不断深化．各类人才流动越来越频繁．流动党员数量逐年大幅度增加。如何围绕流动党员的基本特点．加强和改进管理服务．既是新形势下党建工作的新课题．也是人才服务机构的光荣使命和紧迫任务。     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

我国人力资源服务行业首个国家标准正式发布

据人力资源和社会保障部全国人才流动中心透露，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。     

杜绝“挂证”须反思人才评价制度

正花费数万元取得国家职业资格证书,但出租证书一年即可收回成本;通过网络可以为持证人与企业牵线,并从中分一杯羹;企业为获资质拿工程,每年支付百万元挂证费用……记者调查发现,职业证书"挂靠"乱象背后,有一条完整的利益链条,这也是"考证热"的一个原因。(11月17日《新华每日电讯》)点评:"证书挂靠"之所以盛行,主要有两方面原因,一是人才短缺,二是风险较低。"证书挂靠"行为,明显     

人才流动、人事代理中档案管理存在的问题与对策

传统的档案管理体制阻碍着人才流动,人事代理管理促使档案管理改革初见成效。随着社会的进步,人们不仅希望档案管理能够有利于社会发展,有利于人才流动,同时希望揭开覆盖在档案表面上的神秘面纱,使之成为公民的说明书,成为用人单位与当事人诚信的信约,促使人们以诚信去工作,以诚信回报社会。     

关于通信部队高学历人才使用问题的几点思考

人才工作的核心是选人用人。新形势下,做好通信部队高学历人才的使用工作,必须转变人才的使用观念,不断完善使用机制,努力优化内外环境,进而最大效度地发挥高学历人才的聪明才智,开创人人尽展其才的生动局面,为实现强军目标提供强有力的智力支撑。一、努力转变高学历人才使用观念（一）树立＂紧贴实战＂的观念习主席强调,要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

事业单位社保难保

“一出来就‘死’了。”这句话形象地形容了事业单位人才流动的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方。其流动一直以来面临着一个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。