捕风捉影

半数职场人考虑跨城市工作 近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，我国人才流向的十火热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、人连和无锡；47％的受访者将考虑跨城市工作，‘线城市人才流动将加剧，二线城市对人才吸引力也将逐渐增强。     

发挥税收支持与调节作用

一、武汉城市圈“两型社会”建设中潜在的税收利益矛盾 1、城市圈“两型社会”建设过程中潜在利益冲突的主导因素 引起城市圈“两型社会”建设过程中利益冲突的原因．除现有的制度性原因外，新增加的因素是伴随城市圈一体化进程，资本、人才流动日趋频繁、经济活动日趋密切所形成的利益矛盾。     

春节前后跳槽去留多思量

岁来年初正是职场人士跳槽最集中的时段。一份内部资料显示．每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”．大约有60％-70％的人才流动均发生在这一时段。并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。年末岁尾．铁打的营盘流水的兵。     

欠发达地区怎么建设区域性人才高地

欠发达地区是全面建设小康社会的重点和难点,往往也是一个区域加快发展的潜力和希望所在.欠发达地区一般具有独特的资源优势,并有相应的特色产业.当区域经济增长极的辐射作用梯度推进到一定程度,或因交通等基础设施大大改善欠发达地区的区位条件的时候,欠发达地区就可以在激烈的区域竞争中厚积薄发,实现跨越式发展,并逐步缩小与发达地区的差距.在这一过程中,人才资源是第一资源,但人才资源也是第一瓶颈.突破这一瓶颈,寻求一条适合欠发达地区发展的人才战略,最根本的就是要尊重人才流动和集聚的基本规律,依托区域特色和产业优势,建设区域性的人才高地.     

针对流动党员特点加强管理服务工作

近年来．随着我国市场经济体制的日趋完善和人事制度改革的不断深化．各类人才流动越来越频繁．流动党员数量逐年大幅度增加。如何围绕流动党员的基本特点．加强和改进管理服务．既是新形势下党建工作的新课题．也是人才服务机构的光荣使命和紧迫任务。     

我国人力资源服务行业首个国家标准正式发布

据人力资源和社会保障部全国人才流动中心透露，我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布，将于2011年1月1日起实施。     

捕风捉影

招聘需求十大专业 日前，人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析，发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。     

加快产业人才开发使用努力实现“楚才兴鄂”

湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”,必须结合产业发展需要,实行更加积极、开放、有效的人才激励政策,聚天下英才而用之,真正把“惟楚有才”的美誉变成“楚才在鄂”“楚才兴鄂”的现实. 一、大力实施人才激励政策 当前,人才流动的主体是高学历年轻人.一项针对2020年应届毕业生求职意向的调查显示,选择国企的占42.40％,民企...     

关于通信部队高学历人才使用问题的几点思考

人才工作的核心是选人用人。新形势下,做好通信部队高学历人才的使用工作,必须转变人才的使用观念,不断完善使用机制,努力优化内外环境,进而最大效度地发挥高学历人才的聪明才智,开创人人尽展其才的生动局面,为实现强军目标提供强有力的智力支撑。一、努力转变高学历人才使用观念（一）树立＂紧贴实战＂的观念习主席强调,要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部工作方方面面,作为衡量和选用干部的标准,转化为干部工作的制度安排,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存"困境"的有效途径。