促进东北地区人才流动策略研究

社会主义市场经济体制的建立,客观上要求生产要素与人才资源实现最佳组合、优化配置,而振兴东北老工业基地的战略目标也必然引起东三省产业结构的调整和人才流向的变化。然而,人才资源与各种生产要求的合理配置需要一个前提条件,那就是消除体制性障碍实现人才的自由流动,只有实现了人才的自由流动,才能实现人才资源与社会资源、生产要素的最佳配置,从而促进振兴东北老工业基地战略目标的实现。     

促进高校教师合理流动

<正>合理流动在高校教师管理中,具有调节供需矛盾、实现有效配置、促进价值创造、营造良好生态的功能,影响着高校教师队伍的整体效率。合理的教师流动是打破学术近亲繁殖,促进学术创新的需要,也是激发教师活力,形成创新文化氛围的需要。当前我国高校教师流动难的问题较为突出。主要表现为:1.庸者不能出。我国学术人才流动市场发育滞后,高校尚未真正建立"能进能出"的机制,一定程度上成为超稳定机构。现行的人事管理框架下,所有     

广西人才小高地工程模式初探

人才是强国之本。当今世界百舸争流,各国、各地区之间的竞争日趋激烈,其突出表现为经济综合能力的竞争,但归根到底是人才的竞争。自治区党委作出建设人才小高地的决策,无疑是符合广西区情的正确决策,它是自治区党委抓人才工程促经济发展的一种新形式。本文结合自治区有关文件精神,对建设人才小高地的模式进行初步探讨。人才小高地建设是广西人才工作和经济工作的特色工程     

与时俱进 创新人事代理工作

6月26日，江苏省人事厅在南京召开全省人事代理工作暨表彰大会。部分省级机关、企事业单位、各市县人事局及人才市场有关负责人等180多人参加了会议。国家人事部人才流动开发司专门发来了贺信。省人事厅厅长王时中、副厅长赵永贤出席会议并作重要讲话。     

构筑专业化的公共平台 推动宣传文化单位人事管理机制改革

随着社会变革和市场经济体制建设的进程，文化事业自身的改革正被提上操作日程。改革现行宣传文化系统内人力资源管理模式，建立起适应经济发展的文化人才管理新模式迫在眉睫。综合各方面的建议和本市文化事业的实际情况，本文试图通过上海东方国际传媒人才有限公司作为一个专业的人力资源管理服务机构的一些实践为立论模型，浅析一下通过人力资源专业服务机构的公司化运作进而推动宣传文化系统企事业单位人力资源管理体制、机制改革的发展思路。     

陇西县构建城乡党建统筹发展新格局的实践与思考

近年来,陇西县坚持把统筹城乡党建发展作为贯彻落实科学发展观,提升全县基层党建工作整体水平的重要切入点,坚持以开展城乡支部结对共建活动为载体,按照"四联四建"(即组织联建,建立城乡对接、互帮互助的组织运行机制;活动联办,建立资源共享、优势互补的活动开展机制;人才联用,建立双向流动、合理配置的人才流动机制;服务联搞,建立城乡一体、全面覆盖的服务关怀机制)要求,从2004年开始,连续5年在全县范围内深入开展了城乡支部结对共建活动,先后共确定551个机关党组织与541个农村党组织开展结对共建,为共建村论证争取各类产业开发项目和基础设施建设项目70多个,累计投入各类物资、资金6000多万元,建立机关与农村党员"一帮一"结对帮扶对子8000多对,使全县1200多名农村生活困难党员实现了脱贫,486名农村致富带头人培养成为党员,构建起了基层党的建设与城乡统筹发展的良好格局。     

人才流动中的诚信问题研究

针对我国目前人才流动中出现的诚信危机进行了分析,指出从完善立法、重建诚信道德体系、发展信用服务为人才流动创造一个安全的环境。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存"困境"的有效途径。     

加快产业人才开发使用努力实现“楚才兴鄂”

湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”,必须结合产业发展需要,实行更加积极、开放、有效的人才激励政策,聚天下英才而用之,真正把“惟楚有才”的美誉变成“楚才在鄂”“楚才兴鄂”的现实. 一、大力实施人才激励政策 当前,人才流动的主体是高学历年轻人.一项针对2020年应届毕业生求职意向的调查显示,选择国企的占42.40％,民企...