人才的跨国流动对国际贸易的影响

知识经济时代下,人才在国际贸易中发挥着举足轻重的作用。受多种因素的驱动,人才在国际间的流动越来越频繁,在对国际贸易产生重要影响的同时,也加剧了国际间的人才竞争。世界各国为发展本国贸易和增强国家竞争力,纷纷制定积极的人才战略,以求通过人才的比较优势来谋求国家的竞争优势,从而实现国际贸易利益的最大化。     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

关于三项制度改革若干问题的研究

一、问题的提出 1995年以来,在人的问题上,铁路做了两件大事,一是定员控制,二是减员分流。铁道部先后组织过两次修标对标,运输业定员有较大幅度压缩。我们分局认真贯彻铁道部要求,将减员分流作为主要任务来抓,通过四年的努力,分局运输业从业人员从1995年的30 765人,减少到2001年     

试论现代组织中人才流动的负面影响及对策

21世纪国际竞争的焦点是人才，世界性的人才激烈争夺已经演变成没有硝烟的世界大战。在人才备受重视的今天，人才流动日益频繁且影响深远。笔者从人才流动的特点以及现状出发，分析人才流动的负面影响，认为可以依靠完善法律制度、完善管理机制等措施予以解决。     

试用期的“八项注意”

在人才流动日益频繁的今天，经常变换工作单位已成为当前社会各领域普遍存在的现象。到一家新单位，适应新的工作环境通常需要三个月，这也是至关重要的三个月。你要在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握住这三个月．给上司和同事一个良好的第一印象。     

保护人才流动过程中的商业秘密

人才作为劳动力资源最主要的组成部分，在当前市场经济条件下流动十分活跃，单位职工跳槽现象时有发生。一些掌握原单位商业秘密的职工，由于利益驱动，将原单位的商业秘密泄露给第三方，或干脆“自立门户”当老板，利用这些商业秘密与原单位搞经营竞争；还有些企业为了商业利益热衷于以高薪挖人才，说到底就是“买”这些人掌握的商业秘密。     

关于企业人才流失问题的研究

目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见…     

舟山市创新培训方法提升公务员素质

9月21-26日，国家人事部副部长陈存根、人才流动开发司司长毕雪融来浙江考察指导人才工作。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展