重庆，村官走上“竞选”台

重庆市奉节县今年以来，创新村干部选任、激励和管理的方式方法，无分发挥市场机制在人才配置中的作用，打破地域、身份、行业限制，建立开放灵活的人才流动机制，把市场配置和组织配置有机地结合起来，使一大批年轻、有文化、创新能力强、致富有方的“能人”走上村干部岗位，破解了“村官”后继乏人难题。奉节县用人机制改革的重点在于构建“竞争择优进入、有效鼓励引导、科学量化考核、平稳有偿退出”的长效机制，为破解农村基层组织建设中存在的深层次问题做出了有益尝试。     

商业秘密法律保护的诸问题

关贸总协定乌拉圭回合谈判关于知识产权的分协议,在规定必须给予保护的知识产权范围部分即其第二部分,以第七节专门规定了“对未公开信息的保护”;中美知识产权谈判形成的谅解备忘录中,以第四条专门约定保护商业秘密。为履行国际承诺,1994年1月1日起生效的中华人民共和国反不正当竞争法第十条规定商业秘密受法律保护。一、商业秘密的范围     

最大限度激发人才创新创造创业活力

习近平总书记指出,“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。2019年,宁夏组织部门以深化人才体制机制改革为动力,推动人才队伍建设取得新的成效。2020年全区组织部长会议上,进一步提出聚焦健全落实科学有效的人才制度,深入实施人才强区战略,加快人才制度和政策创新,着力推动人尽其才、才尽其用,为宁夏经济社会发展提供有力人才保障和智力支持。     

创新港澳青年人才大湾区流动服务机制

推进粤港澳大湾区建设,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策。近年来,广州市南沙区深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述与治港治澳思想方略,坚持党管人才原则,创新港澳青年人才流动服务机制,促进港澳青年人才在大湾区顺畅有序流动,为南沙的建设和发展提供有力人才支撑。     

“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动

人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人"标签化""禁锢化",具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖     

台湾新竹科学工业园学习型创新体系构建及启示

随着知识经济在全球化过程中重要性的日益凸显,而推动知识经济发展的重要指标则是学习型创新体系的建构与完善,因此,学习型创新体系的发展对于区域经济发展、尤其是对以高科技产业发展为重点的区域而言更是如此。从实际角度分析,区域间的人才流动,尤其是区域外的人才流入,对发展中区域学习型创新体系的构建发挥着重要效用。     

从"人才流失"到专业化人力资本国际迁移

随着全球化进程的不断加快及科学技术在经济发展中的地位日益提高,国际人才流动问题正逐渐上升为国际关系中的基本问题之一,而以往所作的研究、尤其是人才流失理论不仅存在很多先天不足,更无法应对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战.本文旨在借助于人力资本理论工具,将人才作为经济发展中的内生变量,重新界定相关概念,为拓宽国际人才流动的研究视野、构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论抛砖引玉.     

鼓励引导人才向贫困地区和基层一线流动

宁夏是西部欠发达地区,人才数量、质量、流动等方面均发展不足。党的十八大以来,宁夏大力推进人才强区战略,积极引导人才到贫困地区和基层一线干事创业,取得一定成效。但是,受自然、经济、社会等因素影响,人才引不进、留不下的问题依然比较突出,直接制约区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会目标的实现。宁夏自治区人才工作领导小组办公室牵头组成课题组,围绕"鼓励引导人才向贫困地区和基层一线流动"进行了深入调研。     

中国技术工人跳槽知识产权第一案

市场经济蓬勃发展，人才流动不可抗拒，商业秘密的流失与反流失之争斗逐日升级。2001年7月，因4名模具工人先后跳槽引发雇主向公安机关报案，导致4名工人被捕。2003年9月一审判决工人无罪并当庭释放后，检察机关不服判决提起抗诉。2004年4月28日，深圳市中级法院开庭审理了此案。检察机关要求二审法院改判4名工人有罪并附带民事索赔计1160万元。对技术工人追究侵犯商业秘密罪并提出巨额索赔，这在全国还是首例，引起了中国上亿技术工人、经理、司法界人士和全国总工会的高度关注。     

入世后我国人才面临的冲击

我国加入世贸组织后,经济将进一步融入国际经济体系之中,这将大大改变我们的经济生活。无疑,它将给我国的人才带来影响。