高新区引才政策的问题与对策浅析

人才是一种市场资源，人才流动必须要遵循市场规律，政策制定的理念必须符合现实的需要。随着社会的发展，人才的就业理念已经发生了从“重人才的价值”，到“重物质利益”，再到“以重实现人才的价值为主，物质条件为辅”的重大变化，引才政策的理念必须随之改变。     

市场经济和国际化背景下中国法学教育之现状及对策

处在市场经济和国际化背景下的中国法学教育,面临很多问题。伴随市场经济迅猛发展,国内出现很多新兴领域,要求法律服务更加专业、精细,可法学教育仍以理论教学为主,缺乏足够的职业训练;教师知识结构亟待更新,教师和法律职业者之间的人才流动缺乏制度支持;对复合型涉外法律人才的培养缺位。笔者建议,转变法学教育观念,把职业教育提到第一位;设立教师和法律职业者人才流动机制,鼓励教师接受继续教育和终身教育;适当延长学制,把法学教育提高到研究生教育,增加国际经贸类课程比例,扩大同国外法学界的合作交流等。     

人才流动与保护商业秘密

社会主义市场经济的确立，意味着竞争是不可避免的。从资金到土地、从设备到管理、从原材料到产品、从劳动力到技术，所有的生产要素都需要在市场中得到优化配置与有效组合，尤其是人才和社会劳动力竞争更加引人注目，许多企业和地区竞相推出优惠政策。人才市场和劳动力市场的建立促进了人事制度的改革，给人才流动创造了有利条件，解决了人才积压、浪费问题，对促进科技成果转化发挥了重要作用。同时，也带来一一些副作用，特别是人才流中侵犯商业秘密的现象屡见不鲜。     

“第三波”移民潮:人才的流失?

在国家人才战略的层面上,如何吸引人才回流和他国人才的加入,才是避免移民潮造成高端人才流失之道。而重中之重,是如何在经济、政治、社会、教育体制上进行变革,以改善人才的生活空间和环境,方是根本。     

浅议人才流失

为了更有效的对人才进行开发，有必要对人才流动与人才流失的原因作以分析，为制定人才开发政策提供借鉴。     

面临挑战的中国人才市场

本文旨在探讨我国目前的人才市场而不是一般的劳动力市场，主要基于以下几点考虑：１、知识经济时代的竞争主要集中于人才的竞争，而不是普通劳动力的竞争；２、加入世贸组织后，国外资本将进一步涌入我国，跨国公司在我国的发展战略将更多地坚持长期战略，着力于发展技术、资金密集型产业，其对当地雇员的需求将越来越集中于专业技术人员和高级管理人员等人才，对普通劳动力需求的比例将呈下降趋势；３、普通劳动力的相对过剩和专技、管理人员的相对不足是我国人力资本结构性矛盾的一个突出现象；４、我国目前的人才市场体系尚未健全，社会…     

关于大学生到基层企业工作的若干思考

随着平湖市经济和社会的不断发展，一系列大力引进人才的政策和措施出台，吸引了大量的大学毕业生到平湖的企事业单位工作。这些人才在全市企事业单位的各个岗位上发挥了积极的作用。但从人才流动的实际情况看，也有相当一部分的大学毕业生由于各种原因而离开平湖，离职人员比例虽然不高，但值得引起我们思考。     

关于促进欠发达地区人才流动的思考

人才是一个国家经济和社会发展的重要战略资源,更是经济欠发达地区摆脱贫困、实现跨越式发展的关键。人才流动无论是在国家之间还是地区之间,都是加快人力资本积累进而促进经济社会发展的一个重要机制,是市场经济发展客观规律的必然要求。本文分析了欠发达地区人才流动的重要性及影响人才流动的不利因素,提出了促进欠发达地区人才流动的建议,即以经济结构转变吸引人才,以高质量社会服务水平支持人才流动,以政府政策导向引导人才流动。     

人才国际流动的激励模型及政策优化研究——基于我国10个地区的实证分析

做好海外高层次人才引进工作,中青年人才是重点,政策激励是关键。吸引海外高层次人才不能无止境地扩大资助额度和提高优惠待遇,要把营造有利于中青年人才事业发展的社会成长环境放在政策激励的突出位置。