时代要求高职教育转型升级

当前，我国高职教育发展虽然取得了很大的成绩，但从总体上讲，还不能满足人民群众日益增长的教育需求。比如，高职学生的社会地位、认可度及收入还不高：作为高级技术技能人才，其质量离各行各业的要求尚有不少差距：现代职业教育体系还没有最终形成，中高职之间在培养规格上的区分度还不够鲜明：高职教育还没能成为我国技术创新的重要方面军;在面临第三次新的工业技术革命以及中国企业日益全球化的进程中高职教育还没有准备好，等等。     

基于阶段性需求的高校青年教师激励策略探析

高校青年教师激励机制的研究,对于提高高校教育质量、加快师资队伍建设,具有重要的理论意义和实践意义。根据费斯勒(Fessler)的生涯循环理论,高校青年教师的职业发展可分为三个阶段:适应阶段、发展阶段、成熟阶段。针对三个阶段的需求特点,分别采用情感激励、晋升激励、竞争激励,并提出了具体实施措施,以供探讨。     

全面推进人才特区建设的探索

江宁区在2011年获批南京市首个国家海外高层次人才创新创业基地区后，在市委、市政府的指导和支持下，乘势而上，攻坚克难，积极进行人才特区建设实践。如何更好地建设具有江宁特色的人才特区，为南京市紫金人才特区建设探路铺石、奠定基础，是摆在我们面前亟待研究解决的重要课题。     

卢实春:妙手仁心,温实如春

正卢实春,主任医师,教授,博士后及博士研究生导师,著名肝胆外科专家。1992-1995年留学德国,获联邦德国弗莱堡(Freiburg)大学腹部外科及器官移植博士学位。2004年由四川大学华西医院人才引进至首都医科大学附属北京佑安医院,任肝胆外科暨肝脏移植中心、中美肝移植协作中心主任至今。曾获2006年、2008年首都健康卫士称号。主持省部级以上课题十项,发表相关论文百余篇,SCI论文近十篇。     

敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考

人才资源是第一资源，人才工作关系全局、影响深远。我市坚持“人才强市”战略，始终把人才工作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源来抓，大胆创新选才、育才、用才、留才方式，人才工作服务科学发展的能力明显增强，为推进我市转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。     

中国周边经济外交:机制协调与策略选择

经济外交既是中国周边外交的重要构成,也是推进周边外交的重要手段。在推动周边外交过程中,中国要重视发挥地方在周边外交中的重要作用,协调不同部委在周边外交经济政策制定过程中的关系,处理好政府和市场两大主体的角色,深入思考经济激励和惩罚两种策略的使用。通过正确处理上述涉及体制机制和策略选择的重大问题,谋求各部门在推动周边外交过程中的最广泛共识,形成最大的经济外交政策合力,取得最佳的政策效果。     

着力破除“官本位”观念

“官本位”观念作为一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的思想意识，与我们党执政为民的理念犹如冰炭不能同器，水火不能相容。党的十八届三中全会《决定》着眼于为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑，强调要着力破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。这一要求，抓住了当前高素质干部队伍建设的要害，具有强烈的现实针对性。     

努力营造人才强企的生动局面——山西省属国有企业人才工作的调研报告

<正>党的十八大把进入"人才强国"作为全面建成小康社会的重要目标;党的十八届三中全会提出建立集聚人才体制机制,都凸显了对人才工作的高度重视。省委书记袁纯清同志在省委组织部调研时指出,要围绕我省主导产业和优势产业的创新发展,定向地去发现人、吸引人、招揽人,特别是引进高精尖人才,这是低成本的做法,也是最有效的做法。山西作为内陆省份和老工业基地,国有企业数量多,国有经济比重大,转型跨越发展的任务繁重而紧迫。近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省委组织部的关心支持和具体     

科技工作要为建设“两富”现代化浙江提供有力支撑

2013年．全省科技系统要深入学习贯彻党的十八大和全国科技创新大会、省第十三次党代会和全省经济工作会议精神，深入实施创新驱动发展战略和科教人才强省战略，大力推进国家技术创新试点省工程建设，以企业为主体、以绩效为中心、以产业化为导向、以科技成果转化为重点，扎实推进科技领域大企业     

TOT模式在企业社工人才培训中的运用——高校企业社工课程实践教学探索

本文重点讨论了笔者所在的南京晓庄学院企业社工人才培养模式.南京晓庄学院的企业社工人才培训是典型的TOT培训模式,以社工学生自身为主,社工老师督导为辅,充分显示社工专业的充权与赋能理念,将学生的潜力发挥到无限,从而培养出适合市场需要的企业社工人才.当然,这一模式还在尝试探索中,存在一些问题和不足,有待不断改进.