基层动态

南宁市劳动人事争议仲裁院:加强队伍建设创新培训方式效果好本刊讯(通讯员韦昭阳)8月2日—3日,南宁市2012年劳动人事争议仲裁员培训班在南宁举行。南宁市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科、市劳动人事争议仲裁院、六县人社局仲裁股和仲裁院共85名仲裁员和工作人员参加了培训。培训班积极创新培训方式,将"教师单一讲课"转变为"教师学员互动参与",培训内容由"填鸭式"转为"点菜式"按需培训。培训前广泛收集工作难点问题和仲裁员急需知识,邀请南宁市青秀区人民法院法官就证据规则和裁审衔接等内容进行讲解,将庭审、办案难点问题集中到培训课     

为全面建设中原经济区提供坚强组织保证——全省组织部长会议纪略

2011年12月29日，全省组织部长会议在郑州召开。这次会议的主要任务是深入贯彻落实全国组织部长会议、人才工作座谈会和省九次党代会、省委经济工作会议精神，总结2011年工作，部署2012任务。     

解放人才需战略先行

中国不缺人才,中国缺人才战略。解放人才必须战略先行。从现在起到2020年,是我国新一轮改革开放的关键时期。人才是推动我国经济社会发展的第一资源。在经济和社会全面转型升级的今天,我们必须抓住加快发展的历史机遇,进一步解放思想,解放人才,解放科技生产力,走出一条人才优先发展的新路,推动我国从"物本经济"向"人本经济"方向发展,全面提升人才国     

广西壮族自治区面向区内外公开选聘第二批特聘专家

为贯彻落实全国、全区人才工作会议和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,深入实施"人才强桂"战略,更好地吸引和培养高层次创新创业人才,增强自主创新能力,推动经济社会科学发展,加快实现富民强桂新跨越,根据《广西壮族自治区特聘专家制度试行办法》有关规定,经单位申报、专家评审、自治区党委人才工作协调小组决定,在我区有关骨干企业、科研院所、高等学校设立第二批21个特聘专家岗位,连同     

马克思人化自然观对解决生态问题的启示

全球化促进了生产力的发展,但同时也带来了一系列问题,尤其是人与自然的关系问题。马克思人化自然观对此给予了深切关注,并进行了较为细致的研究。它既论述了资本主义社会对自然环境的破坏,又提出了一系列解决环境问题的方案和思路。马克思人化自然观的这些思想为解决当代全球性生态环境问题提供了指导。     

论新时期加强基层检察人才队伍建设

新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求,迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求,人才队伍建设问题仍然比较突出,需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。     

全面掀起云南水利建设新高潮

水是生命之源、生产之要、生态之基。特殊的省情、水情时刻警醒我们，必须要以对党、对人民群众高度负责的强烈责任感，将水利建设从“农业的命脉”提升到“国民经济的血液”的战略高度。把解决水的问题作为关注民生、为民排忧的头等大事，千方百计增加水利投入、千山万水选准发展模式、千辛万苦发展水利事业，以前所未有的措施和力度，持续深入掀起大干水利建设的热潮。把建设绿色经济强省、民族文化强省和国家面向西南开放桥头堡的基础，牢牢地扎在水资源的优化配置、高效利用、节约保护和生态环境的逐步改善上，以水资源的可持续利用和生态环境的逐步改善，促进和支撑经济社会的可持续发展。     

构建“六动”并进模式培养实用人才

山西省长子县是长治市第一人口大县、农业大县。近年来，特别是山西省委书记袁纯清“7·29”讲话和赴武乡县下乡住村之后，长子县委立足县情，把加强农村实用人才技术培训作为农民收入翻番、推动农村经济发展、打造优质农畜产品生产供应基地的重要抓手，     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

以人才优势引领转型发展

近年来,上虞市紧扣产业转型升级主题,始终坚持把人才作为第一资源,大力开发集聚以高级经营管理人才、高层次创新型人才和高技能人才为重点的各类优秀人才,人才优势赢得了创新优势、竞争优势和发展优势,人才对产业转型升级和经济社会发展的引领和推动作用日益显现。