规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务,解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

抓住“四个环节”着力打造区域人才高地

近年来,天津市宝坻区坚持运用政策、制度和组织等多种手段,抓住引进、培养、使用和留住四个环节,努力解决好制约人才工作的各种问题,人才竞争力显著增强。     

人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是,人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进,信、效度的提高,仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内,做到尽量准确、客观、公正,坚持以下“七多”原则。     

党员责任区制度：城市基层党组织社会化工作方式的成功实践

中共上海市闸北区委探索实施的党员责任区制度,是在当今社会转型时期党的社会化工作方式的成功实践,包括了服务型、榜样、精英型和资本型的工作方式。可以说,党员责任区制度是对社会转型期党的基层工作的创新;是党在市场经济条件下执政的重要工作形式之一;它为基层党组织社会化工作注入了新的活力,为闸北科学发展提供了坚强的政治保障和组织保障。     

礼太多了人就靠不住

俗话道,礼多人不怪。人都爱听好听的,也都喜欢人家对自己恭敬,做得再过,也没有怪罪的道理,嘴上一迭连声地说不敢不敢,心里多半都美滋的。有的时候,礼多是一种习惯,比如老派的日本人,见人鞠躬如同鸡啄米,大家都礼多,两相抵,扯平了。这样多礼的人,以前中国也有,有点事,就互相拜,一拜就拜上几天几夜,除了辛苦一点,实际上也略等于不拜     

加强科研工作是党校发展的必然要求

多少年来,我们一直习惯于说党校是培训轮训党员、党员领导干部的主渠道、主阵地。实际上,从2005年中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院及中国大连高级经理学院相继成立后,干部教育就已经进入社会化、市场化时代。在干部教育社会化、市场化的今天,党校的教学质量如何关系到党校事业的发展,而教学质量的提高,其基础就在于科研。     

袁纯清:服务转型跨越发展 开创全省人才工作新局面

2月15日,省委召开人才工作领导组第六次会议,传达学习全国人才工作座谈会精神,总结2010年全省人才工作,对贯彻落实全省中长期人才发展规划纲要进行研究部署。省委书记、省人大常委会主任、省委人才工作领导组组长袁纯清出席并讲话,他强调,要强化认识,突出重点,建好平台,加大投入,创新方法,狠抓落实,努力开创我省人才工作新局面,为转型跨越发展提供强有力的智力支持和人才保障。省委常委、组织部长、省委人才工作领导组副组长汤涛出席会议,副省长、省委人才工作领导组副组长牛仁亮主持会议,省人     

广开纳贤之路 科学使用干部

胡锦涛总书记七一讲话是我们党继往开来、开拓奋进的政治宣言,是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本方针。学习胡锦涛总书记的讲话,我认为,组织系统必须从以下三方面努力,着力提高组织工作的科学化管理水平。一、在选干部聚人才上下功夫,着力推进干部人事     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有流而难留。本文就报业人才的流与留谈点拙见。人才为何流?