乌兰察布发展非公经济的做法

一、出台《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》,《人才规划纲要》提出,计划到2020年,引进以"两院"院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1.5万人,逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。     

国外“人员一组织”匹配研究述评

随着社会组织创新管理思路，提倡“以人为本”的管理理念，人员在组织的成长和发展过程中所起的作用愈加凸显。如何为组织甄选合适的人才，使人员和组织之间达到最优匹配，已成为学界讨论的热点问题。本文着眼于国外研究成果，从人员进入组织阶段、人员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成的结果这三个层面对国外“人员一组织”匹配研究进行梳理分析，并就国外“人员一组织”匹配研究做了一个小结，以期对我国“人员一组织”匹配研究提供借鉴。     

漂泊与归根：随迁老人社会认同的实证分析

迁移活动作为独特的社会背景下的产物．强烈反映了不同国家和城市社会的发展背景。随着我国老龄化速度的加快．第一代独生子女逐步进人婚育年龄．在当前以家庭化养老为主、社会化养老尚未成熟的背景下．随迁老年人的规模将会不断扩大。学界对随迁老年人（俗称“老漂”）的研究视角主要是从城市适应与融入方面展开．     

关于章丘市社会化养老服务体系建设的调研

人口老龄化是近年来社会发展中的一个突出问题。作为山东省济南市辖内的一个县级市，章丘市也已经跨入老龄化社会。社会养老服务体系已初具雏形，但也面临一些急需解决的问题。今后，应采取得力措施，稳步合力推进社区居家养老、专业机构养老，完善社会化养老服务体系，以有效应对人口老龄化的冲击。     

尽快解决县乡医疗机构人才缺乏问题

随着医改的不断深入,卫生人才越来越受到医院管理者的重视,但是,由于种种原因,县(市)医院、乡镇卫生院等基层医疗机构高素质人才却显得极度匮乏,这种状况已严重影响到医院的发展建设。按照《河南省卫生资源配置标准》,2011年县级医师配置标准为每千人口1.62-1.64人,注册护     

民营保安企业发展中遇到的难题及对策研究

2010年《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）正式施行，其中的一大亮点是保安服务市场向社会开放，公安机关主要承担监管职能，凡是符合相关法律规定和要求，资质良好的个人也可以开办保安企业。也就是说，今后保安企业的经营活动将从过去“公安机关独家办保安”的模式中逐步脱离出来，保安业务经营将引入市场机制，在公安机关监管下，实行社会化管理。至此，我国各地的民营保安企业如雨后春笋般纷纷出现。     

国家与社会关系视阈下乡村社会建设的困境、微观经验与启示——以广东省云浮市“村民理事会”为例

以国家与社会关系的视角来研判乡村社会发展，可以将乡村社会发展分为三个阶段：国家与乡村社会断裂情境中乡村社会自在自为的存在状态；国家统制乡村社会后乡村社会被国家全面消解甚至走向衰败；国家管理乡村社会背景下乡村社会走向自觉和自治。当然，现实存在远比这种简化的纵向概括更混杂，熟人社会或者正在蜕变的熟人社会依然是目前中国乡村社会的一般形态。然而，市场化和社会化所带来的冲击正浸染着本色的乡土社会。为此，基于“陌生人”基础上的现代公共关系的塑造和公共服务的提供与保障成为乡村社会建设的主要议题。     

高校党组织服务地方发展的优势

文章立足于高校服务地方的基本职能，基于开放式党建视野，分析了高校党组织服务地方发展的理论、政策和现实依据，认为高校党组织在服务地方中具有思想工作、组织协调、人才智力三大独特优势，提出了开门党建、项目依托、机制建设等实践策略，以期丰富高校党建工作创新研究。     

明确产业定位 重视人才引进

随着经济全球化的不断深入,世界各国产业发展进入新一轮大调整大重组时期,中国也不例外。美国早于我国几十年,成功地实现产业的转型升级,从以粗放型制造业为代表的第二产业为主转变为以现代服务业为代表的第三产业为主。文章介绍了美国在产业转型升级过程中的成功经验和做法,提出了深圳加快经济发展方式转变,推动产业转型升级的四大建议。     

创新新时期的人事人才管理工作

习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。人事人才管理在社会生活中发挥着重要的作用,