小城镇建设应坚持以农民自建为主

<正>目前各地小城镇建设暴露出很多问题,需引起关注。一是在发展思路上,受城市经营理念影响,经营小城镇倾向严重,缺乏产业支撑。二是小城镇发展缺乏人流来源规划,普遍人气不足。三是土地、户籍、社会保障、房屋产权等政策不配套。四是开发模式不清晰,建设主体单一。五是资金投入渠道单一,保障困难大。六是小城镇专业技术人才匮乏,管理机构不健全。针对以上调研中发现的几个较为突出的问题,建议着手抓好以下几项工作:端正小     

党管人才工作执行力弱化的表现及原因分析

党管人才是指导我国人才发展的根本原则,集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断与战略构想。经过各级党委的不懈努力,党管人才工作格局基本形成,但工作执行力不强、贯彻落实不力、工作水平不高等问题还很突出,需要认真分析并加以解决。     

南宁市人才市场开展2011年全国高校毕业生就业服务月活动成效显著

本刊讯（通讯员 古丽丹 崔炳权）随着9月30日南宁市人才市场综合人才招聘会的结束，为期一个月，旨在落实就业政策，强化就业服务，积极促进高校毕业生就业的高校毕业生就业服务月活动圆满结束。     

以“感情观”选人用人

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮最近在一全国大学生村官培训班上讲话时指出，选聘大学生到村任职，是为了给党和国家事业培养熟悉基层、了解农民、对群众有深厚感情的后备人才。     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共7810家，需求人才数149829人，求职人才数173239人，人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．16，下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和，人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％，     

组工干部应做实践群众路线的表率

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，岗位重要，责任重大，一言一行直接影响着组织部门的形象。组工干部应做实践群众路线的“五个”表率，以模范的言行、高尚的品格、优良的业绩影响和带动党员群众，推动发展。     

推动工会维权工作向人文化社会化发展

针对哈尔滨市经济社会高速发展的客观实际和职工的现实需求，我们创造性地开展了以“为职工提供人文关怀和心理疏导服务”为主要内容的“春雨行动”，并以社会化管理模式加以推动，实现了维权工作的创新发展。     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

读三国 品人才

第一次读三国演义，我刚上小学四年级。那时农村的文学书籍极其匮乏。我有幸借得这本名著，彻底沉浸在小说的壮美历史画卷里。前不久，我再度细品此书，耳畔依然是金戈铁马、战鼓如雷。对于心中一直怀有的谜团，也终于领略到了其中的奥秘：历史兴亡成败，关键靠人才。一部三国演义就是一部“人才战”。从书中两场具有重要历史转折意义的战争，可见人才的重要。     

高校教师师德建设探析——以两个《规划纲要》为核心的思考

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》是新时期、新形势下我国教育和人才工作的纲领性文件和目标向导。高等学校承担着教育和人才培养工作的双重重任,两个《规划纲要》为我国高等教育发展、高等学校人才培养工作提出了具体而明确的指导。这其中,通过认真学习两个《规划纲要》,从而进一步加深认识、提高意识水平、积极推进高校师德建设是高等学校实践两个《规划纲要》宏伟目标的重中之重和必由之路。