自然灾害救治社会化研究

正自然灾害救治社会化是当前和今后自然灾害管理体制改革的重要趋势,它和"小政府,大社会"的政府改革方向是一致的。救灾工作不断走向社会化,不仅能弥补政府救灾的不足,大幅度提升自然灾害管理的能力,改善自然灾害管理效果,也能弘扬人们在灾难中相互扶持、相互帮助的精神。一、救灾资源社会化充足的资源是实施救灾的基本前提。在救灾资源中,资金和储备物资是最主要的。资金和物资储备是否充足、能否及时到位,是左右救灾效果好坏的关键。1.救灾资金社会化     

对县域人才工作机制创新路径的探索

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到，需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

苏州市外语人才现状与需求走向调查与思考

文中对在苏州区域经济发展环境下，该地区对外语人才的数量需求和语种需求方面进行了较为全面深入的调研和分析，了解苏州市场对外语人才的数量需求和语种结构需求状况，尤其是外语人才紧缺和盈余情况，为地方院校的外语人才培养提供可靠的依据，以形成有地方特色的外语人才培养方案，使得地方院校的外语教学能与区域经济发展相结合，为苏州区域经济建设服务。     

现代舞蹈可以激荡出什么——“当代贵州高雅文化行”启程

作为＂当代贵州高雅文化行＂活动的开山之作,＂中国移动·中加现代舞之夜＂——《彼·岸》以其强大的感染力,引发了我们的思考：何为真正的现代性？怎样培养贵州文化艺术人才？高雅文化的市场前景在哪里？     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。     

结合“三个着眼”打造高素质国防生人才方阵

人才是兴军之本。近年来，第二炮兵驻哈尔滨理工大学选培办坚持以部队人才建设需求为牵引，以基层岗位任职需要为目标，努力打造“军政素质高、适应岗位快”的国防生人才方阵。国防生培养质量逐年提高。     

努力实现组织工作的新突破

2011年,西乌珠穆沁旗组织工作将以科学发展观为统领,以创先争优活动为载体,以迎接建党90周年为契机,紧紧围绕全旗中心工作,在抓关键、抓基础、抓创新上下功夫,为旗经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。     

宁波市人民政府办公厅关于切实做好2013年全市人力资源和社会保障工作的通知

甬政办发[2013]131号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:为进一步加强人力资源和社会保障工作,确保顺利完成今年全市人力资源和社会保障各项工作,经市政府同意,现就做好2013年人力资源和社会保障工作有关事项通知如下:一、推动实现更高质量的就业。将大学生就业创业作为当前就业工作的重中之重,确保全市高校毕业生初次就业率达到92%以上。进一步实施积极的就业政策,深化充分就业县(市)区创建活动,加大对就业困难群体的帮扶力度,全市力争新增就业人员12.8万人,开发(保持)公益性岗位6000个,确保动态消除"零就业家庭",城镇登记失业率控制在3.6%以内。     

思考廉政

<正>中共十八大召开之后,我们看到了党的新面貌,也让我们认识到很多官员的新面孔。信息在如今的时代就像爆炸的炸弹,在全国各地炸出了反腐的碎片。随着"雷政富"、"房叔"、"房姐"等一批官员的落马,这一场始于网络的"反腐"战场如火如荼地展开。我们应该拍手庆幸,因为消灭了一批国家的蛀虫。但是,我们更应该反思,一批"人才"是如何开始腐化的,更重要的是,为什么在正常监督体制下     

推进职业教育服务新区发展

近年来，滨海新区职业教育紧紧围绕区经济社会发展总体目标，坚持改革创新，积极探索具有滨海新区特色的职业教育模式，推进现代职业教育体系建设，着力培养高素质劳动者和技能型人才，取得了较好的成绩，毕业生就业率保持在96％以上，输送了大批职业技术人才投身新区建设，先后获得过全国职业教育先进集体、天津市职业教育先进集体等荣誉称号，为滨海新区经济社会发展做出了积极贡献。