我国当前高层次人才短缺现象探析

随着经济与社会的迅速发展，我国出现了高层次人才严重短缺的现象。造成这一现象的原因主要有：人才选拔与任用机制僵化，缺乏通过竞争使人才大量涌现的良性机制；教育制度改革滞后，高校的教育质量滑坡；分配制度上的官本位倾向，对知识分子产生了不良导向；急功近利的浮躁的社会心态，严重影响了科学研究和人才培养的质量，等等。只有针对这些问题，加大组织人事制度、教育制度的改革力度，高层次人才短缺的问题才能得到有效解决     

《人事天地》征稿启事

《人事天地》杂志是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅主管、广西人才资源研究所主办的面向国内外公开发行的刊物,是各级领导者的决策参谋、各类管理者的得力助手、广大人力资源社会保障工作者和人才的良师益友,其读者覆盖各级党政机关、各类企事业单位和各类人才。     

心理咨询技巧在学生工作中的运用

中共中央、国务院在2004年10月14日专门针对学生思想教育出台了中央16号文件。文件指出．学生是十分宝贵的人才资源，是民族的希望，是祖国的未来。此次文件的出台再一次将学生思想政治教育工作提到了战略高度。当今社会，     

西部开发关键是人才资源开发

经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。     

西部地区人才问题管窥

西部地区人才资源短缺的问题，伴随社会人才统一市场化格局形成而日益突出。随着西部大开发战略的实施。人才资源短缺的问题已经成为制约西部发展的“瓶颈”。人才流失对一个国家是“心腹之患”，对一个地区也是“心腹之患”。西部地区人才资源方面问题的产生根源，仁者见人，智者见智。笔者有以下几思，望能抛砖引玉。     

加强企业人才队伍建设的对策和措施

1．坚持改革创新，着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则，合理配置现有人才资源，用好用足用活人才，让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先，要完善管理机制。建立目标管理制度，对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点，制定目标责任制，落实工作任务。如建立考核督察制度，实行跟踪管理，定期考核督察；     

坚持党管人才原则 不断提高人才工作科学化水平

<正>省委书记梁保华在全省人才工作会议的讲话中强调:各级党委要坚持党管人才原则,落实人才工作责任,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,不断提高人才工作科学化水平。     

积极推进人才资源整体开发 做好人才“引进来”和“走出去”工作

第二次全国人才工作会议明确提出：“要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才‘引进来’和‘走出去’工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。”     

缓解贫困地区人才匮乏问题的对策建议

贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。因此，挖掘人才资源，振兴贫困经济是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。     

“十一五”广西人才发展综述

核心提示:"十一五"的五年,是深入贯彻科学发展观的五年,是在科学发展观指引下战胜重重困难奋力前行的五年。五年的上下求索,广西人才发展取得了斐然成绩……"十一五"时期是我区发展史上极不平凡的五年,是各类人才沉着应对国内外环境复杂变化和重大风险挑战,大