日本的人事测评及其产业化

“所谓经营，就是人事管理。”在日本，很多成功的企业家都赞成这句名言．一般地说，企业的经营资源可分为物质资源和人才资源两大部分。企业的人事管理就是科学地管理好人才资源，使其发挥最大限度的作用，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。日本的一位人事管理专家曾经说过，企业人事管理的最终目的，就是要在任何必要的时间里，在任何必要的地方，保证配备上必要数量的必要人才。     

红色文化在高校思想政治教育中的有效应用

大学生是十分宝贵的人才资源，是国家和民族的未来与希望。当前，在多元文化的相互影响和相互交融下，要想加强和改进大学生思想政治教育，需要全社会都来关心大学生的健康成长，支持大学生思想政治教育工作，努力营造大学生思想政治教育的良好环境。要想加强和改进大学生思想政治教育，需要借助具体而灵活的形式，把思想政治理论的精髓注人大学生的学习和生活之中，让他们在健康向上的环境中潜移默化地提升自己的思想境界。     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发，“最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍，要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一，树立新的观念，转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起，在全社会更新观念，转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念，确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念，拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

广袤大地 人才辈出——吴江市农村人才开发工作纪实

农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。     

西部大开发中的人才资源制胜战略

人才资源是制约西部经济发展的“瓶颈”，西部开发应实施人才资源制胜战略。实施人才资源制胜战略是西部迎接知识经济挑战顺应经济全球化大潮和扩大开放的必然要求，是西部突破经济发展“瓶颈”制约的必然选择。鉴于此，笔者提出了西部实施人才资源战略的若干对策建设。     

释放人才红利 促进转型升级

纵观人类历史上具有重要意义的三次工业革命，不难发现科技创新对于人类历史进步的巨大贡献，而人才则始终是科技创新的核心要素。胡锦涛同志曾指出：“人才资源是第一资源。”人才尤其是高层次人才在引领人类社会进步方面起到了无可替代的作用。