诚信档案——社会的诚信证明

科学人才观中所阐述的“人才资源是第一资源”的核心内容，突出了人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特别是在战略层面上将人才开发提高到了国家核心竞争力的重要高度。科学人才观是指导我国人才开发的重要指导思想，本文引入国际领导学视野中人才开发的新趋势，分析和探讨宏观策略性人才开发和综合导向的人才开发理念，从而更好地以科学人才观为指导，借鉴国际领导学前沿先进的人才开发理念，实现人才资源的战略增值。     

加强组织、作风和能力建设 推动有和平区特色的人事工作创新发展

人事部门强化自身建设，对于搞好人才环境和机制建设，做好人才资源开发的各项工作有着重要的意义，同时这也是人事部门一项长期的基础性工作，必须认真做好。近年来，我局从组织建设、思想作风建设和素质能力建设等方面对这个问题进行了一些初步的探索。     

试论景观规划设计在我国的发展趋向

景观规划设计在我国还处于初级发展阶段。随着我国城市化进程的加速发展，景观规划设计教育制度的不断完善，景观规划设计在这一系列有利因素促动下，必将朝一个更专业、更规范、更国际化的方向前进。     

三十五岁，明日黄花？

35岁代表着什么?在一些企业看来，35岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗?让我们围绕35岁，展开一个有关中年人才的话题。     

21世纪的中、日、俄木材区域贸易

中国和日本是世界传统的木材消费大国和进口大国 ,而俄罗斯是世界木材资源最丰富的国家之一 ,3国地理相近 ,贸易互补性极强 ,但研究表明 ,3国木材贸易的发展规模远未达到应有的水平。俄罗斯尽管在木材资源方面具备丰富的要素禀赋 ,但却在劳动力、资本、技术、信息、组织、制度等 6大要素方面存在严重短缺 ,而日本和中国在资本、信息、技术、组织、制度等 5要素方面具备资源禀赋。因 3国在组织和制度要素方面存在巨大差异 ,中国将在 2 1世纪的日俄木材贸易中发挥举足轻重的作用     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个