愚人画智

学会主宰自己的情绪。快乐和不快乐都是会传染的，一个快乐会复制出多个快乐，一个不快乐也会叠加出无数个不快乐来。懂得这个道理，我们就该学会自控，把坏心情丢在路上，把快乐带回单位和家庭。在麦当劳的企业文化中就极力倡导“快乐每一天”。因为员工保持快乐的心情，工作才会感到轻松，并产生责任感，从而把更多的快乐传导给顾客。     

人生价值评价标准初探

人生价值评价标准相对于不同的评价角度和评价主体有不同的意义。理解人生价值评价标准的发展规律和特点对人生价值观的教育具有重要意义。     

走向成功的三字经

人生在世。若要成就一番事业。必须念好“读、独、度”三字经。     

在平凡的岗位上实现人生价值——记全国煤炭行业优秀班组长袁志勇

袁志勇瘦高的个子，廷拔的鼻梁上架着一副金丝眼镜，斯文而睿智，他是重庆天府矿业公司磨心坡发电厂发电车间的一名值长，也是基层班组的大班长，可别小瞧了这位斯文人，他由于工作成绩突出，多次被厂、矿业公司评为安全、生产先进个人、标兵，今年八月他又获得了殊荣，被评为全国煤炭行业优秀班组长，并出席了在北京举行的全国煤炭行业优秀班组长群英大会。     

用自强不息、开拓开放人文精神搞好库区基层组织建设

市委二届九次全委会上，汪洋书记明确提出了“培育库区自强不息、开拓开放的人文精神”的要求。所谓人文精神，简单地说，就是“仁者爱人”，或者说对人的关爱。说到底，人文精神就是指“一切要以人为本，以人为中心”，集中体现在重视人，尊重人，关心人、爱护人，最终目的在于从根本上启发、启迪社会上每一个人的“天生我才必有用”的自信心、自尊心和自强不息的人生悟性和人生动力；在于启迪、启动人的自重、自爱以及人间关爱的人生追求和人生价值；     

浅谈职业意识和素养

中国正处在产业结构调整,逐步建立现代企业制度的转型期,城市人群进入现代企业在知识结构及职业心态方面的调整,农村人口进入城市打工及产业大军的形成,这些都是中国市场经济过程中人力资源职业化的必经之路。笔者认为,只有推进人员的职业意识和素养,才能促使人们确立自身生存和发展的支点,继而才能使人们承担更大的社会责任,为促进社会发展做出更大贡献。从员工个人来说,一个人的职业化程度的高低决定了他未来的发展,是否具备职业化意识和素养,直接决定了个人发展的潜力和成功的可能。人力资源理论研究者认为,一个职业化的人才必须具备五项…     

作风、人生与信念

作为一名党员干部，作为一名检察官，我曾思考这样一个问题：加强作风建设，作风与哪些因素相关？应当怎样被解读、怎样被感悟？我想，不同的人，基于不同的人生价值目标，会在学习、工作、生活等方面展现出不同的风格和习惯，这种风格和习惯的社会评价似乎就是“作风”。     

十年砺炼悟

自打走进陕西省公证处开始了我的公证生涯,已经十个年头.十年的辛勤劳作、十年的酸甜苦辣与省公证处十年的发展融为一体,砺炼了我的意志和品格,升华了我的精神.我感谢十年的公证生涯所给予我的一切,我庆幸我成为这并不是很多人都可以成为的动机与效果统一、主观与客观结合的组织者、参与者和获得者.我的人生价值和意义得以体现,我也因此而充实、富足.     

民主制度与公德水平

半年前我乘巴士在法国乡间旅行。一次，汽车要在一个小镇上停留10分钟。闲着没事儿，我便走进了附近的一家小餐馆。餐馆十分整洁，陈列台上有浓汤、各色沙拉以及咖啡和美酒。我想尝尝法式浓汤，便向老板点了一道。     

做人、做事、做学问

每个人的一生，都会面临很多次选择；每个人的心中，也都会有这样那样的渴望与追求。面对现实生活，到底该如何选择自己的人生？如何在未来的人生中实现自己的人生价值？这些问题需要认真思考。著名理论物理学家、哲学家何祚庥院士的成长经历和我们截然不同，但是，他关于如何选择人生之路，以及如何做事、做学问的切身体验，却完全可以借鉴。本期先刊登他关于人生选择的第一部分，请继续关注下期。