培养彬彬有礼的二十一世纪中国公民

中国是一个有着五千年历史的文明古国。素有礼仪之邦之誉。然而，近年来，无论是在国内还是在国外。无论是在校就读的大、中、小学生．还是公职人员、普通百姓，中国人的文明素质正受到越来越多地批评和指责。不会问候，不会谦让，不讲卫生，言谈举止粗俗，人际关系紧张，损人利己，坑蒙拐骗——种种不文明、不道德的现象不仅玷污了泱泱中华民族的形象．也使国家来之不易的经济建设成就大打折扣，甚至制约了国家经济和社会的进一步发展。追根溯源。这一切固然与近代中国内外交困的历史有着深层次的联系．     

大学生心理问题及其对策的探讨

心理健康是大学生健康成长、顺利成才的重要保证。当代大学生心理问题的主要表现是:学业问题、情绪问题、人际关系问题、精神问题、自我认知问题等。通过对大学生在不同阶段所存在的不同心理问题,提出相应的解决对策以达到改善大学生的心理状况。     

打开职场“减压阀”

为什么工作正渐渐有起色,心情却怎么也快乐不起来了？那么请暂时放下手头的工作,深呼吸几下,学学“加减乘除”法,打开你的职场“减压阀”。     

幽默回击四法

在生活中，我们总难免会遇上一些抱有敌意的人，突然对自己进行讽刺和嘲笑，甚至是恶意的侮辱和毫无道理的谩骂。在这种情况下，最好的方法是巧妙地反唇相讥，进行幽默回击，化被动为主动，在反击对方的同时又维护自己的形象。     

如何快速看透一个人

中国人喜欢请客吃饭，似乎只有通过请客吃饭，才能建立起一种非同寻常的人际关系。 中国人很看重人际关系，而人与人的关系中，最可靠的，又是“血缘”。所以，中国人在处理人际关系时，总是要想方设法把非血缘关系转化为血缘关系，比如“父母官”、“子弟兵”、“兄弟单位”等等。     

图片新闻

为大力弘扬社会主义荣辱观，推进公民素质道德建设，提高职工文明素质，近日，河南义煤集团义翔铝业公司举办了以“我是义翔的形象大使”为主题的演讲比赛，来自基层车间的选手们，结合自己的亲身经历．从不同的角度，运用大量的实例，深刻了阐述了提高职工文明素质，营造和谐人际关系的迫切性和重要性。图为演讲比赛现场。     

在矛盾运动中构建和谐——关于如何构建职场和谐人际关系的对话（三）

在职场人际关系中,矛盾是客观存在、动态运动的。我们不能回避矛盾,要学习在矛盾运动中构建和谐人际关系,这是具有长远效能的事情;要从利益和谐入手,建立正常的生成和谐人际关系的渠道;从领导到每个员工,面对种种矛盾,都应该先从个人内心和谐做起。     

人情

当前有两种奇怪现象：在本应讲人情的私交空间，人情却越来越淡薄，以至于可信赖的人只剩下了两个“生我的”，“我生的”，而在本不应该讲人情的公共领域，“人情”却越来越重要，甚至已经被驾于国法，公理之上。     

爱，让心相近

假日与朋友闲聊，有朋友说，现如今多元化的人群．多元化的思维，人与人之间互相猜疑，互相设防，人际关系越来越冷漠，犹如坚硬如铁的隔膜难以穿越。男一位爽朗乐观的朋友接过话头，不要怨天尤人，处好人际关系的主动权握在你自己的手里，你选择冷漠，你周围就一片冷漠；你选择热心．你周围就一片热心。如果以你的热忱献出你发自内心的爱．你认为冰冷的人际关系也就遇热而解了。别忘了，爱，在这里是关键词。     

“乘凉之便”与“成长之本”

有句俗话叫“大树底下好乘凉”。原意是说，树大阴大，能为人提供乘凉之便。我想，如果有在别人大树浓阴下乘凉的便利条件和机会，在自己主动造阴乘凉的前提下，合情合理地借助一下别人大树的浓阴，以达到更好乘凉之目的，当是可取的，有益的。人生在世，旅途漫长而艰难，谁能不需要他人帮助呢？