如何应对职场竞争中的暂时“失意”

随着干部人事制度的改革和完善,职场竞争已由"伯乐相马"改为"赛场选马",晋升提拔之争也由后台变成前台,由含蓄推让变为激烈角逐。在单位领导职位的PK中,既然有成功者,肯定有失败者。成功者,登台亮相,春风得意,自不必说。而失意者如何调整心态,走出阴影,暗中发力,实处用劲,争取东山再起?是一个值得认真研究的现实课题。     

变味的称呼

一处温泉开业，跟朋友前去尝鲜。大门口，身穿开衩旗袍，露出白皙大腿的迎宾小姐口吐莲花：“贵宾，您好!”朋友无所谓地点点头，我却很不自在。     

越功高,越谨慎

作为下属,都有非常强烈的愿望希望多立功、立大功,以此得到领导的赏识和信任,从而提升自身的地位、得到令人羡慕的奖赏、获得能够进一步发挥自身才能的职位和权力。但是,从历史上看,功高者很少能善始善终,许多功臣最后变成了罪臣,留下了历史和个人的悲剧,令人唏嘘扼腕。功高不可骄人功臣在功劳还不显著时,往往都比较谦虚谨慎,因而对人的态度容易把握好分寸,人际关系通常比较融洽。但是,随着职位的提升和权力的增大,从"小角色"变成     

廉政观点

袁纯清:过硬作风要靠"严"打造山西省委书记袁纯清日前撰文指出,过硬作风绝不会自动形成,要通过严格锤炼打造。"严"要体现在自觉讲政治,在大是大非面前保持清醒头脑,在关键时候经得住考验";严"要体现在健康的党内生活和人际关系,认真执行民主集中制,使党员经受党内生活的严格锻炼;"严"要体现在提高选人用人公信度,让想干事者有机会、     

当“制度”遇到“人情”

职场上说到的“人情”，往往含有最基本的两层意思。一种源于亲缘，另一种源于同感。亲缘之人情，主要指人际关系，强调“熟人”，因此有人在某种程度上也将其看作一种“私情”；同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅，强调人性化处事方法。     

人际关系学视域下大学生宿舍文化建设研究述评

人际关系影响着每个人的生活与发展,作为维护社会关系的重要纽带,它在社会生活中的地位越来越重要。近年来,各种媒体集中出现了多篇有关大学生宿舍恶性事件的报道和评论,这引起了人们对大学生人际关系的广泛关注,也使得高校的宿舍文化建设和教育工作成为研究的热点。主要围绕人际关系视域下大学生宿舍文化建设研究相关的三大问题,对学术界零散的研究现状做三个方面的述评:一是大学生寝室人际交往问题;二是大学生寝室人际关系研究;三是大学生宿舍文化建设研究。     

师范院校学生寝室人际关系研究——感恩、认知情绪调节对寝室人际关系的影响

为了探讨感恩、认知情绪调节对师范院校学生寝室人际关系的影响,采用问卷调查的方法,以师范院校学生为对象,从学生感恩心理、认知情绪调节策略与寝室人际关系存在的特殊关系方面进行调查,并且采用统计、相关分析和回归分析方法对采集到的数据进行分析。结果表明:感恩心理与大学生寝室人际关系存在显著正相关,认知情绪调节策略的部分维度与寝室人际关系存在显著相关。感恩心理与认知情绪调节策略部分维度对学生寝室人际关系都能起到显著预测的作用。表明培养学生的感恩心理与认知情绪调节能力对寝室人际关系的和谐能起到促进作用。     

网闻摘录

我国每年的粮食浪费量大约相当于2亿亩耕地的产量,比产粮大省黑龙江一年的产量还要多。——国家粮食局局长任正晓高度重视、亲自过问、现场指挥。——人民日报征集最令人反感的官话,这是前三名翻开一些所谓的励志书看一眼,内容无非两个:一个是教你怎样在名利场上拼搏、赚钱、发财,出人头地;另一个是教你怎样精明地处理人际关系,讨上司或老板     

分寸

再熟,也要有分寸。人际关系,十分复杂,其间的学问之深,学上一辈子,也未必学得会十之一二。有云＂人情练达即文章＂,十分有道理,说穿了,也就只是一个原则——遇事多替他人想想,不要只为自己,不为别人。有了这个原则,在人际关系上,也就有三分光了。根据这个原则,对一个很熟的人，不论熟到了什／厶程度，也不能没有分寸。这分寸自然和对完全陌生人或半生半熟的人不同，可是也绝不能没有分寸。这种分寸就是要人明确地知道：两个人之间再亲密，也必然是有距离的，不可以连这一点距离也当做不存在。把“亲密无间”当成了真正的没有距离，在相处完全不讲分寸，唯一的结果就是距离愈来愈远，甚至有可能一下子成为陌路人。     

青少年人际关系与主观幸福感的关系研究

本文采用自编的《青少年人际关系问卷》和张兴贵编制的《青少年主观幸福感量表》,通过对464名青少年学生进行调查,结果发现:青少年的人际关系和主观幸福感存在显著的正相关,人际关系各维度对主观幸福感都有显著预测效果,对负性情绪维度有显著的负向预测力。