探访武汉富士康

"要好名声难,落坏名声易。"全球最大的代工企业富士康对这句话也许感触最深。长期以来,富士康因"加班"和"低工资"而被形容为"血汗工厂",2010年频繁发生的跳楼事件,更将富士康推到了风口浪尖,一时间遭"千夫所指"。     

台湾的温特尔模式代工产业

从20世纪80年代开始,台湾企业为外国公司代工生产电脑部件,当时的产量及其占世界零部件总产值的比例都给人留下了很深印象。90年代以后,发展为各种整机代工,参与到广泛的温特尔模式的国际分工。随着代工产品种类的增加,层次由低级向高级发展,台湾IT业的规模也迅速增长。由部件低级代工,发展为整机ODM,台湾IT业的管理水平、技术水平逐步提高,逐渐形成和发展了自有品牌产品,也发展出一些具有世界影响规模的台湾IT业的企业。同时,代工模式也存在一些先天性的不足,因此也受到各种质疑。温特尔模式的提出温特尔(wintel)一词是由微软公司的视…     

没有永远的“大佬”

谁曾想,曾经不可一世的摩托罗拉,会被谷歌这个后起之秀吞下;谁曾想,号称全球代工第一品牌的富士康会陷入＂连环跳楼门＂;谁曾想,风靡全球的谷歌、百安居、贝塔斯曼会退出中国市场……商业世界永远是这样,胜者为王,败者为寇。不管你曾经多么的不可一世,一旦不能适应市场,就将被市场无情的淘汰。     

高科技产品背后的高昂代价

这种经济全球化条件下的产业链布局和竞争压力传递机制，就使得富士康这样的大型代工企业应运而生。它们再往下传导，就会将市场压力直接传导到每一个员工身上。富士康事件的出现，说明了一个大问题：人不是机器，不是没有生命的生产要素。     

珠三角加薪潮涌

6月6日,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自今年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

救代工企业，让工人交回30％工资？

《中国经营报》有篇“东莞代工企业生死一线：涨薪直接侵蚀30％利润”的报道提到，就能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角的问题，受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，其理由是“企业不堪重负破产，工人也会失业”。（7月4日中国新闻网）     

代工关系稳定性的影响因素研究

维系代工关系的稳定对于合作双方来说均具有非常重要的意义。从交易成本理论来看,环境的不确定性和转换成本的存在是影响代工合作关系稳定性的重要因素;从关系资本理论来看,代工厂商的竞争力和品牌厂商所感知的知识外溢风险是影响代工关系稳定性的重要因素。其中,环境的不确定性以及品牌厂商感知到的知识外溢风险与代工关系的稳定性呈负相关关系,而转换成本、代工厂商的竞争力这两种因素与代工关系的稳定性呈正相关关系。     

奋进中的浙江工业大学

2008年是浙江工业大学建校55周年。经过几代工大人的艰苦创业和不懈奋斗,学校目前已发展成为国内有一定影响力的综合性的教学研究型大学,综合实力稳居全国高校百强行列。     

教书16年被校方辞退代工代课女教师质疑——暑假休息岂算工龄中断

代工代课老师被辞退 自1992年9月起，王老师就在某县一所中学从事英语教学工作，但是直到十年后，即2002年8月学校才与王老师签订书面的劳动合同。最后一次劳动合同于2008年7月31日截止后，学校通知王老师：由于她属于代工代课老师，没有正规的教师编制，学校决定不再聘用她。     

桑百川：代工企业转型难在“不能做”和“不愿做”

金融危机的蔓延使国际市场的需求环境发生了很大变化，国内代工企业也出现了分化。而如何转型，不同的企业则要区别对待