任职教育政治理论教学要念好“新”、“深”、“实”三字经

当前,任职教育政治理论教学要做到方向正、起点高、内容新、方法活、效果好的科学定位和有效转型,仍然面临诸多问题。教学内容改革是深化任职教育政治理论教学改革的首要任务,也是一个动态的发展过程。笔者认为,立足岗位任职需求,政治理论教学既从部队建设实际出发,又体现时代精     

我的这一年

我是2007年7月经江苏省委组织部选拔,到苏北经济薄弱村任职的大学生村官。在刚进村的一个多月时间里,我跑遍了每个村民小组,察看了每一处排灌设施,走过了每一块田地。我知道,万事开头难,想让村民接受自己需要一个过程。这个时候,最该做的,就是了解情况,调查研究,像省委书记嘱咐我们的那样“培养对农民的感情”。     

科技创新与黄金年龄人才开发

知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。（一）人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指２５岁至４５岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和…     

利用股骨组织形态学推断男性年龄初探

正传统的判定骨骼年龄的方法,是通过观察骨骼的外部特征且在很大程度上依赖判定者的经验[1]。有学者尝试通过骨骼的组织学特征判断年龄,如Currey[2]研究证明哈氏系统数量和间骨板数量随年龄的增长而增加,哈氏系统直径变小;Dobriak[3]研究指出骨密质厚度随年龄的增长而变薄。国内如朱芳武[4]与刘晓燕[5]用国人骨骼作为研究对象,建立回归     

真心为民没有“最佳年龄”

对于干部的年龄问题，网上曾有一种流行的说法：干部升迁的最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态：从政之初，就为自己设定升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，升迁无望，就丧失了工作的激情和动力，     

新时期军队形象内涵解析

本文从军队形象的内涵入手，借鉴前人的研究成果，结合心理学和任职建构的知识，试从基础理论的角度探析新时期军队形象的内涵以及与之相关的因子。在军队形象内涵解析的基础上，本文从多维角度探讨了军队形象的外延，包括军队形象的软实力、硬实力和个体心理倾向性，军队形象的两个基本前提和单个军人形象、有具体任务和职能的多个军人形象、个别单位或基层部队形象以及军队整体形象等。     

为眼疾患者送去光明——记广西壮族自治区人民医院眼科专家李莉

正个人简介:李莉,广西壮族自治区人民医院眼科副主任,主任医师,兼任广西眼科中心副主任,广西白内障手术复明指导中心副主任,广西眼科学会委员,硕士研究生导师、MPH硕士。1997年11月—12月在泰国参加亚太地区防盲及眼保健培训班培训。2000年5月—2001年10月,在美国尔     

当事人

郭树清履新证监会主席10月末,"银证保"三会集体"换帅",证监会原主席尚福林改任银监会主席,新主席郭树清来自中国建设银行。郭树清现年55岁,南开大学哲学系本科,中国社科院在职法学博士,曾在国家计委、体改委任职,与吴敬琏、周小川、楼继伟、李剑阁等人一起工作,被称为"整体改革论者",曾两次获得孙冶方经济学奖;1998年任贵州省副省长,2001年起任央行副行长、国家外汇管理局局长,6年半前临危受命,出任建行董     

新法速递

2011年2月10日，最高人民法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定（试行）》（以下简称《法官任职回避的规定》），该司法解释旨在防止法院领导干部及法官私人利益与公共利益发生冲突，维护司法公正和司法廉洁。     

社区领导实行交流任职好

笔者居住的辖区街道．下面有10个社区。2010年9月，10个社区的两委班子换届选举后，街道党工委、办事处，从点燃社区干部激情、创新工作思路等方面考虑，在街道范围内，实行了社区党总支书记、主任交流任职。由于思想工作深入细致、处理问题方法得当，10个社区的党政“一把手”，在规定的时间内，都陆续到新的社区任职。