浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的"年龄杠杠",是带有一定普遍性的问题.本文浅析了选人用人中"年龄杠杠"的表现与危害,提出了突破"年龄杠杠",首先在于转变观念,树立科学的用人观.     

中国共产党西安政治学院第六次代表大会胜利召开

2011年11月17日至19日，中国共产党西安政治学院第六次代表大会胜利召开。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实第十六次全军院校会议精神，坚持求实创新，推进科学发展，为建设特色鲜明、全军一流的任职教育院校而努力奋斗。     

新官理旧账应成为履职新常态

正今明两年是换届之年,也是领导干部任职交流最为频繁的时期,很大一部分领导干部将被提升到新的工作岗位履职,新官上任之后该不该烧三把火?旧账该不该理?这些问题已成为了民众关注的焦点。随着社会的不断进步,以往那种"新官上任三把火"的做法越来越不适应当前国情的发展要求。新上任的领导,绝不能为了所谓"政绩",换一届班子、换一任领导就"兜底     

清廉来自忠诚——访宁夏回族自治区国家安全厅厅长殷捷

殷捷，原任安全部某局局长，2000年初到宁夏回族自治区安全厅任厅长。任职以来，务实清正，严于律己，真抓实干，在较短的时间内，各项工作受到自治区党委政府和国家安全部的肯定。近日，记者专门采访了他。     

残障儿童易遭性侵的几点原因

所有儿童在性侵犯面前都是弱势群体,残障儿童是这一弱势中的弱势.无论处于什么样的年龄、性别、民族、种族、社会阶层及文化背景,所有的残障儿童都有可能被性侵犯.大多数受害者是被他们认识的人所伤害的.造成残障儿童易被伤害的原因有很多,大体可以归纳如下: 儿童的力量很小 他们的基本生活需求要依赖成人的帮助.正是这些强壮且具有相关知识的人面对不具备相应知识和防御能力的残障儿童,进行欺骗,达到自己的性享乐目的.当没有接受过个人安全及性教育时,儿童就更为弱势了.     

美军人事管理制度对我军教官队伍培养的启示

自我军推行教官制度以来,国内对美军教官制度与我军教官制度比较研究一直在不断深化。但是许多研究主要从培养角度来分析对比中美教官队伍建设的问题,而忽略了美军教官制度背后的人事管理制度的作用,本文试从这一角度进行探析。美军之所以有一支较为优秀的教官群体,其先进的人事管理制度发挥了关键作用,有力地保证了美军     

百炼成钢为国防——聊城大学毕业国防生百日强化训练侧记

"全班注意,前方100米低姿匍匐前进!"随着指挥员一声令下,数名全副武装的国防生如射出的子弹从隐蔽处冲进战术训练场,呈"一"字队形迅速占领出发阵地。这是聊城大学毕业国防生百日强化训练期间进行班战术综合演练中的一组镜头。为进一步打牢国防生军政素质基础,提高第一任职能力,为部队输送"优     

武警江苏边防总队南通边检站党委严把党支部书记任职入口关

为建设一支高素质基层党支部书记队伍，南通边检站党委严格党支部书记任职资格审核，在坚持上级规定的书记条件的前提下，把“在基层任职两年以上、量化考核排名靠前、群众满意度测评不低于90％”的条件作为党支部书记后备人选的刚性标准，     

云阳县：“四到位”加强离任村干部管理

一是思想工作到位。采取召开座谈会、家访谈心等形式，对离任村干部进行引导，今年以来举办座谈会30次，引导160余名离任村干部担任村义务监督员。二是权益保障到位。县委每年对年满60周岁的离任行政村支书、主任或大队长、文书或会计，按照任职年限进行补助，去年共补助3561人，资金91万元。三是引导扶持到位。开展各类培训30期，受训人数达1000余人。四是激励关怀到位。     

年龄造假：古代官场潜规则

西方风俗以询问女士芳龄为失礼，而中国官场以打探“真年”为禁忌，此恰能相映成趣。与靠好爸爸做官者大多虚增年龄的做法相反，通过科举得官者有不少人自减年龄，就连《儒林外史》中的那个“忠厚人”范进都一减就是24年，那些滑头滑脑的人该减多少？