“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。     

各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述

近年来,在地方党委的高度重视、政府的大力支持和工会的积极推动下,一些省(区、市)结合实际探索开展了各具特色的创建劳动关系和谐企业活动。尤其是今年3月全总下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》以来,各地工会主动争取党委领导、政府支持,加大工作力度,积极协调有关方面合力开展创建活动,初步形成了齐抓共推的可喜局面。各地开展创建活动大致有三种方式。一是由省委、省政府转发或直接下发创建活动文件,部署开展创建活动;二是由劳动关系三方或以劳动关系三方为主体多方联合开展创建活动;三是由工会单独发起开展创建活动。据…     

重庆最大的投入不足是思想

且不说与发达国家的“航空母舰”们相比，就是与东部沿海企业相比，重庆企业的原始创新能力都非常弱，即便是重庆一些大型企业进行的技术开发，其实也偏重于外观设计等方面，原创性的发明成果非常少。     

打造企业核心竞争力策论

加入世贸组织之后,为迎接国际化的挑战,打造我国企业的核心竞争力显得更为急迫。提高企业核心竞争力,要依据企业实际,因势利导,从多层面加强核心竞争力的系统整合,并找准着力点,不断创新,从而实现企业的可持续发展。     

虚拟企业的特点及其管理创新

虚拟企业是21世纪企业的重要组织形式,虚拟企业的管理也成为21世纪一种重要的企业管理新模式。本文从虚拟企业的概念、特点及创新内涵的分析入手,论述推进虚拟企业管理创新的一些对策思路。     

企业权利保障论

20世纪50年代,西方曾传诵一个口号:必须保卫社会。其要义是保护人权。 本文借助这个题目,对企业的权利保障问题略陈管见。     

第十届全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国企业所得税法（草案）》审议结果的报告

十届全国人大五次会议主席团: 3月9日,各代表团全体会议、小组会议对企业所得税法草案进行了审议。普遍认为:制定企业所得税法,统一内外资企业所得税,对于为各类企业创造统一、规范、公平竞争的市场环境,进一步完善社会主义市场经济体制,是必要的;草     

非公有制企业在新农村建设中的发展机遇

建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重大历史任务,从中央到地方都积极出台政策措施,制定规划目标组织新农村建设,为非公有制企业带来了新的投资发展机遇,创造了更大的产业发展空间,使非公有制企业在和谐社会建设中成为重要的参与力量。     

大爱无极——记克癌平抗癌药研发者余延庆

常言说“隔行如隔山”,他则执著地认为“隔行不隔理”,在一个个全新的行业里纵横捭阖。面对行业内的潜规则,他虽心急如焚但决不屈服妥协,在隐忍低调中圆融精进。从根正苗红的革命军人,到跋涉商海的企业老板,再到苦心孤诣的发明家,迤逦中,他追寻什么?     

一个建筑老总的“烂尾”人生

2005年7月的某天，北京一个酷热难耐的傍晚…… 聂玉河在自己豪华办公室内间的浴池里泡过澡，洗漱完毕，穿好衣服，正准备出门的时候，门外传来了叩门的声音。