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771.
企业在发展过程中,对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期,需要调整经营方式的企业,首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业,或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时,是简单的花钱减员直接推向社会,还是进行内部开发,重新调整留用,都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明,只有尊重员工的选择,让员工正确评估自身的实力和潜能,找到适合在企业发展的结合点,这样“双向选择、协商一致”的整合过程,才能真正有效地开发人力资源。 相似文献
772.
773.
且不说与发达国家的“航空母舰”们相比,就是与东部沿海企业相比,重庆企业的原始创新能力都非常弱,即便是重庆一些大型企业进行的技术开发,其实也偏重于外观设计等方面,原创性的发明成果非常少。 相似文献
774.
加入世贸组织之后,为迎接国际化的挑战,打造我国企业的核心竞争力显得更为急迫。提高企业核心竞争力,要依据企业实际,因势利导,从多层面加强核心竞争力的系统整合,并找准着力点,不断创新,从而实现企业的可持续发展。 相似文献
775.
虚拟企业是21世纪企业的重要组织形式,虚拟企业的管理也成为21世纪一种重要的企业管理新模式。本文从虚拟企业的概念、特点及创新内涵的分析入手,论述推进虚拟企业管理创新的一些对策思路。 相似文献
776.
777.
杨景宇 《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》2007,(3):329-331
十届全国人大五次会议主席团: 3月9日,各代表团全体会议、小组会议对企业所得税法草案进行了审议。普遍认为:制定企业所得税法,统一内外资企业所得税,对于为各类企业创造统一、规范、公平竞争的市场环境,进一步完善社会主义市场经济体制,是必要的;草 相似文献
778.
郎宝山 《山西社会主义学院学报》2007,(1):25-27
建设社会主义新农村是党的十六届五中全会提出的重大历史任务,从中央到地方都积极出台政策措施,制定规划目标组织新农村建设,为非公有制企业带来了新的投资发展机遇,创造了更大的产业发展空间,使非公有制企业在和谐社会建设中成为重要的参与力量。 相似文献
779.
常言说“隔行如隔山”,他则执著地认为“隔行不隔理”,在一个个全新的行业里纵横捭阖。面对行业内的潜规则,他虽心急如焚但决不屈服妥协,在隐忍低调中圆融精进。从根正苗红的革命军人,到跋涉商海的企业老板,再到苦心孤诣的发明家,迤逦中,他追寻什么? 相似文献
780.