篮球小子的成长故事

林书豪，美籍华人，祖籍浙江平湖，诅辈移居台湾彰化。林书豪的父亲林杰明和母亲是在上世纪70年代从我国台湾移民到美国的。在林书豪的成长道路上，这个典型的华裔中产阶级家庭也曾遇到教育重压和兴趣选择的问题，幸运的是开明、自由和爱的理念，帮他们解开了一道道难题。     

第二届“企业家刑事风险防控与经济发展高端论坛”综述

<正>2014年5月24~25日,由北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心(以下简称"中心")与最高人民检察院职务犯罪预防厅联合主办的第二届"企业家刑事风险防控与经济发展高端论坛"在青岛顺利召开,来自中央司法机关的专家型领导,全国刑法学和犯罪学界的知名学者,以及企业界和律师界的近300位代表参加了此次学术盛会。本次论坛会议紧扣时代脉搏,集中于"企业家职务(腐败)犯罪防控"、"集资类犯罪、公司资本犯罪的立法检讨与司法反思"与"企业家刑事风险防控理论前沿与实践"三     

加快推动民营经济高质量发展——关于江苏省民营经济发展的调查与思考

民营经济是我国经济发展的重要支撑。改革开放40年来,江苏民营经济发展取得了巨大成就,也面临一系列问题。在当前国际环境深刻变化和中国经济发展模式转型升级的背景下,江苏民营经济的发展机遇和挑战并存。推动民营经济高质量发展,应进一步优化营商环境、降低企业经营成本、提高对外开放水平、构建新型政商关系、引导民营经济转型升级、完善民营企业人才发展体制、解决当前面临的紧迫问题。     

南京市翠竹园社区 探索党建引领的“四方平台”

南京市雨花台区雨花街道翠竹园社区位于花神湖畔,社区面积41.3万平方米,现有居民3036户、8000余人。为破除"邻里相见不相识"等问题,翠竹园社区探索打造党建引领的"四方平台",建立守望相助、协商议事的和谐邻里关系。一、培育治理主体,发展社区社会组织。成立社区公益性组织,以事聚人,促进社区居民积极参与社区公共事务,拉近邻里人与人之间的关系。截至目前,翠竹园社区已成立各类社区社会组织90多个,其中,翠网国际、徒步读城、瑜伽俱乐部等文体类社会组织40个,无敌少儿团、明志童书屋、小小建筑师等儿童成长特色社会组织18个,老年舞蹈队、松风竹韵合唱团、夕阳书苑等老年团体社会组织12个,极大程度满足居民精神文化需求。     

北京市海淀区人民法院网络公开课正式上线

2014年12月3日,在“12·4”国家宪法日来临前夕,北京市海淀区人民法院录制的首批网络公开课在新浪、腾讯两大网络平台正式上线。海淀区人民法院秉承“司法为民”宗旨,从广大网友和社会公众的实际所需出发,选取公开课主题,最终录制完成了“未成年人教育”（http://open.sina.com.cn/course/id₁164）和“劳动争议”（http://open.sina.com.cn/course/id₁162）两个系列的网络公开课。“未成年人教育”系列由“法官妈妈”尚秀云主讲,以“让法律的阳光照亮孩子的成长之路”为题,围绕未     

从危机中抢抓商机 加速数字经济发展

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调:“疫情对产业发展既是挑战也是机遇。当一些传统行业受冲击较大,而智能制造、无人配送、在线消费、医疗健康等新兴产业展现出强大成长潜力。要以此为契机,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业。”     

“80后”员工的特质分析及培育与培养的对策思考

当下,中国已开始进入"老龄"社会阶段,而"80后"已成为社会向前发展的中流砥柱。对企业而言,"80后"已逐步成为企业转型提升发展的重要力量,其成长与成才直接影响着企业未来的发展。因此如何锻造"80后"员工,有着深远的现实意义。     

照猪养马怎么行——行业协会脱钩冲刺进行时

以出栏率等养猪的标准来衡量马产业,这怎么行?全国超半数“中字头”行业协会商会已实现脱钩。与行政机关脱钩,对于行业协会来说就像小鸡出壳。破壳而出,挑战更大,但也迎来了丰满羽翼的成长机遇。会不会一脱就乱,甚至一脱就死?脱钩改革对综合监管机制的健全完善提出了更高要求。     

民营企业家的社会心态研究

近年来,国内外环境发生了重大变化,对民营企业家的社会心态产生了很大冲击。民营企业家的社会心态主要表现在价值观、社会感受、社会认知和社会信任四个方面。在价值观方面,民营企业家存在着理想迷茫、创新意识不强、实用主义盛行等问题;社会感受方面,受到技术发展、供给侧改革影响,成就感被侵蚀;社会认知方面,对规则的认知存在着矛盾心理;社会信任方面,缺乏稳定的预期。要促进民营企业家社会心态健康发展,需要优化营商环境、建立常态化政企沟通协商机制、打造创新人才支持系统、构建企业家心理支持平台。     

坚持党管人才原则,为企业跨越发展提供保障

老凤祥股份有限公司近年实现了跨越发展,年销售额从2001年的7.14亿元增长至2012年的近250亿元,利润从584万元增至10亿元,品牌价值增至75.6亿元。公司党委坚决贯彻党管人才原则,企业党组织参与企业一定层次上的管理人员选拔任用和管理监督工作,确保党对国有企业的政治领导的重要途径和组织保证,通过选好人、用好人推进企业的全面改革发展。